入职前的空窗期应该想的事情
作为一个21届换过两份工作并且经历一次转岗的职场新人，想写点东西，希望能够帮助到同样是职场新人的学弟学妹们~
一、怎么度过新人期
首先，准入职的同学应该想清楚，工作中最重要的能力是什么？如果在这个问题上不清楚，可能糊里糊涂地就错过了最重要的成长阶段——新人阶段。
不断的学习-复盘
新人一定是有很多成长空间的，也一定会犯很多错，可能是经验方面，也可能是沟通的技巧方面。但是不管是哪个方面，最重要的是要去记下来！保证下次不要犯同一个错误，这个过程很痛苦，你要做的只能是去训练自己。
举一个例子，去年年终述职之后，老板找我谈话，首先对我的工作能力和态度表示肯定没然后说觉得我的抽象思维还需要训练，怎么说呢？我已经具备了独立完成一个项目的能力，但是却仅仅停留在把项目做好的阶段，并没有去思考以后怎么去复用这个项目的逻辑。对于她说的这个问题，我是肯定的，确实跑的太快，没有足够的耐心去思考，复盘。但是这恰恰是新人拉开差距的重要素质。后面的工作中，我试着去训练自己，更有逻辑的去推项目，更有条理的去沟通。比如，跟老板汇报进展的时候一定不要让老板做填空题。而是让老板去做选择题，同步目前的进展，遇到的困难，以及自己想到的解决方案A&B，让老板来做最后的决策。这样既有自己的思考又提高了沟通的效率。
二、打工人最重要的素质是什么？
我认为打工人最重要的素质有两个。
第一：情绪稳定；第二：持续学习能力。
首先讲一下第一点，情绪稳定。
情绪稳定外化的表现就是你自己在工作中能不带情绪做事情，心情气和的去解决工作中的问题。内在的表现是足够强大，知道自己每一步的目标是什么，这样无论遇到什么问题都不会击垮你。当然我目前做的还不够，我经常在没有人的地方情绪崩溃哈哈哈。
第二点持续学习
请所有想做一点事情的同学把不设边界刻在DNA里。假如你是运营，也要学习数据分析，了解产品，竟对，也要学习基础的数据分析，机会就是在不断地学习中来的。
说一个工作中的case，和我一起招进公司的有一个应届生，做市场方面的工作，在合作的过程中以不会excel为由，多次拒绝其他部门同事的正当需求。后来他被优化了。倒不是说会一些工具就比别人高贵，不同岗位的需求肯定是不一样的，但是发现自己不会，且这个工具需要经常用却从来不去主动学习，这样的人最容易被优化。
以上是我作为新人对工作的一些看法，出来混的第一个目标就是能养活自己，同时也要多学习，多积累，也算不负自己。
#入职前空白期如何度过#