拼多多面经内推

先自我介绍一下,小编去过华为、字节跳动等大厂

深知大多数程序员,想要提升技能,往往是自己摸索成长,但自己不成体系的自学效果低效又漫长,而且极易碰到天花板技术停滞不前!

为啥蚂蚁只待了三个月?没转正?(转正了,解释了一通。。。)

Java中的HashMap、TreeMap解释下?(TreeMap红黑树,有序,HashMap无序,数组+链表)

TreeMap查询写入的时间复杂度多少?(O(logN))

HashMap多线程有什么问题?(线程安全,死锁)怎么解决?( jdk1.8用了synchronize + CAS,扩容的时候通过CAS检查是否有修改,是则重试)重试会有什么问题么?(CAS(Compare And Swap)是比较和交换,不会导致线程阻塞,但是因为重试是通过自旋实现的,所以仍然会占用CPU时间,还有ABA的问题)怎么解决?(超时,限定自旋的次数,ABA可以通过原理变量AtomicStampedReference解决,原理利用版本号进行比较)超过重试次数如果仍然失败怎么办?(synchronize互斥锁)

CAS和synchronize有什么区别?都用synchronize不行么?(CAS是乐观锁,不需要阻塞,硬件级别实现的原子性;synchronize会阻塞,JVM级别实现的原子性。使用场景不同,线程冲突严重时CAS会造成CPU压力过大,导致吞吐量下降,synchronize的原理是先自旋然后阻塞,线程冲突严重仍然有较高的吞吐量,因为线程都被阻塞了,不会占用CPU )

如果要保证线程安全怎么办?(ConcurrentHashMap)

ConcurrentHashMap怎么实现线程安全的?(分段锁)

get需要加锁么,为什么?(不用,volatile关键字)

volatile的作用是什么?(保证内存可见性)

底层怎么实现的?(说了主内存和工作内存,读写内存屏障,happen-before,并在纸上画了线程交互图)

在多核CPU下,可见性怎么保证?(思考了一会,总线嗅探技术)

聊项目,系统之间是怎么交互的?

系统并发多少,怎么优化?

给我一张纸,画了一个九方格,都填了数字,给一个MN矩阵,从1开始逆时针打印这MN个数,要求时间复杂度尽可能低(内心OS:之前貌似碰到过这题,最优解是怎么实现来着)思考中。。。

可以先说下你的思路(想起来了,说了什么时候要变换方向的条件,向右、向下、向左、向上,依此循环)

有什么想问我的?

二面

自我介绍下

手上还有其他offer么?

部门组织结构是怎样的?(这轮不是技术面么,不过还是老老实实说了)

系统有哪些模块,每个模块用了哪些技术,数据怎么流转的?(面试官有点秃顶,一看级别就很高)给了我一张纸,我在上面简单画了下系统之间的流转情况

链路追踪的信息是怎么传递的?(RpcContext的attachment,说了Span的结构:parentSpanId + curSpanId)

SpanId怎么保证唯一性?(UUID,说了下内部的定制改动)

RpcContext是在什么维度传递的?(线程)

Dubbo的远程调用怎么实现的?(讲了读取配置、拼装url、创建Invoker、服务导出、服务注册以及消费者通过动态代理、filter、获取Invoker列表、负载均衡等过程(哗啦啦讲了10多分钟),我可以喝口水么)

Spring的单例是怎么实现的?(单例注册表)

为什么要单独实现一个服务治理框架?(说了下内部刚搞微服务不久,主要对服务进行一些监控和性能优化)

谁主导的?内部还在使用么?

逆向有想过怎么做成通用么?

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bg:双非本,一段中小厂6个月测开实习今天发这个帖子主要是想聊一聊我秋招以来的一个发展我是在8月底辞职,打算秋招,可是看网上都说金九银十就想着自己就是一个普通本科生,现在九月份都是一些大神在争抢,所以9月份基本上没投,等到了10月份才开始秋招,可是这个时间好像已经有些晚了,今年秋招开启的格外早,提前到了7,8月份,我十月才开始,官网投了很多公司,没有任何一个面试机会,这个情况一直到了十月底才有了第一个面试,当时没有面试经验,所以不出意外的挂了后续就是漫长的投递,但是毫无例外没有面试,没有办法我只能另辟蹊径开始在BOSS上边投递,然后顺便也根据BOSS上边这个公司名称去浏览器搜索看看有没有官网投递渠道,毕竟官网上投递后还是可以第一时间被HR看到的,然后一直不停投递,一开始第一个星期基本上都是投的正式秋招岗位到了第二个星期才开始实习和正式一起投,到十一月底的时候已经沟通了700➕才有一共1个正式的,5个要提前实习的,3个实习的面试,最后结果是过了1个要提前实习的和2个实习的每次面试我都会复盘,发现这些小公司面试官问的五花八门,有的专问基础,有的专问项目,有的啥都问,不过自己也是看出来了一下门道,就是小公司不像大公司面试官那样能力比较强基本上你简历上边的他都会,然后会根据简历来问,小公司面试官他们更多的是看自己会什么,然后看看你简历上边哪些他也是会的然后来问,经过不断的复盘加上背各种各样面试题,到了11月底12月初才有了1个要提前实习的offer还有2个实习的offer,而且薪资待遇对我来说已经很可观了可是啊,人总是这样得了千钱想万钱,我又开始不满现状,但是此时的我面试能力经过这么多面试和复盘已经很强了,然后在十二月份运气爆棚,被极兔和小鹏补录捞起来面试,还有个百度测开的实习面试,这个时候因为有了offer所以感觉有了底气,面试也很自信,最后结果是全部都过了那个时候我感觉自己真的很厉害,我问了极兔那边的HR像我这样的双非本收到offer的在极兔有多少?他告诉我产研岗90%都是硕士,10%里边基本上都是211,985,想我这样的很少很少,那一刻感觉自己超级牛逼,小鹏就更不用说了,最后也是不出意外选择了小鹏所以我就我个人经历想对和我学历履历差不多的牛友一些建议第一:秋招一定要趁早,真到了9,10月,那个时候可能你投的结果可能还不如7,8,11月,第二:最好先拿小公司实习或者正式练练手,提升一下面试能力,我个人觉得因为小公司问的五花八门所以你会更加横向去提升自己能力,而且大公司其实面试没有那么难,除了一些非常卷的岗位,公司大神比较多会问的很难,一般好点的公司都不会问的那么难,他们也知道都是应届生不会要求那么高第三:当有一定能力后,就是坚持了,对于我们这样的学历,没有特别强的履历情况下,就是要抓住提前批和补录的机会,这个时候各方面不会卡的很严,是我们很好很好的一个机会第四:就是运气也是很重要的一部分,不过这个很难去说什么最后祝各位牛友都能收获自己满意的offer😁😁😁
秋招,不懂就问
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2025-12-17 17:15
华东师范大学 运营
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