🔥 金山办公2025届春季校招火热开启!内推码:NTA6yuB

🔥 金山办公2025届春季校招火热开启!

珠海/武汉双城联动 | 技术岗全覆盖 | 高成长晋升通道

🚀 岗位速递

热招岗位:C++开发工程师、前端工程师、服务端开发工程师(HC充足)

覆盖城市:珠海、武汉(享受当地人才补贴政策)

💰 薪资福利

硕士:月薪18K+ | 本科:月薪15K+

年终奖:14-16薪(绩效达标保底2个月)

应届专项:首年享全额年终奖(≥1个月薪资)

超级福利包

▶️ 公积金顶格缴纳(双边24%)

▶️ 弹性工作制(9:00-18:00,周末0加班)

▶️ 年度公费旅行(国内/境外任选)

▶️ 部门零食自由+月度团队聚餐

🌱 成长体系

新人护航计划:

✅ 3个月全脱产培训(架构师亲授实战课程)

✅ 技术能力达标直通「架构师培养班」(职级+1,薪资上调)

晋升通道

▶️ 年度职级评审(新人首年晋升率>85%)

▶️ P3→P4→P5明确晋升路径

📮 投递指南

1️⃣ PC端网申:[点击投递](join.wps.cn)

2️⃣ 移动端投递:关注【金山WPS招聘】官方公众号→校园招聘通道

内推专属权益

🔑 内推码:NTA6yuB(填写即享以下特权)

免笔试直通面试

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关于“实习生工资多少才算正常”,其实并没有一个放之四海而皆准的标准,但如果结合一线城市的生活成本、工作强度以及实习本身创造的价值来看,我个人认为6000 元左右应当是一个基本及格线,也就是每天 200 多元。如果能达到 300、400 元一天,甚至更高,那无疑是更理想的状态。首先,从现实成本看,房租、通勤、餐饮几乎都是刚性支出。低于这个水平的实习,往往意味着实习生需要用家庭或存款“倒贴”工作,这在长期来看并不合理。实习本质上是学习,但并不等于“廉价劳动力”,更不应该是经济压力的来源。其次,愿意给实习生更高薪资的公司,通常不会是差公司。这至少说明两点:一是公司资金相对充足,不是靠压缩人力成本勉强维持;二是公司认可实习生的价值,希望你真正参与业务、创造产出,而不是只做边角料工作。很多高薪实习往往伴随着更规范的培养体系、更高的信息密度和更真实的项目经验。当然,高工资并不等于一切,但它往往是一个重要信号。能给到 300、400 元一天甚至更多的公司,往往对效率、能力和长期发展更有追求,也更可能处在一个有前景的赛道中。总结来说,实习工资不仅是钱的问题,更是公司态度、实力和发展前景的体现。在条件允许的情况下,争取一份“付得起你时间”的实习,本身就是一种理性选择。
北国牛马:你是不是忘了你一周只能上五天班,月薪6000那你日薪就得300了,日薪200一个月也就4000,也就刚好覆盖生活成本了
实习生工资多少才算正常?
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