科大讯飞内推,科大讯飞内推码

科大讯飞软开一面面经

1.对测试开发工程师角色的理解和为什么会选择测试开发工程师?

2.软件测试的具体流程

3.讲一下APP端和web部网页端测试的区别

4.如果客户端崩了,但是没有办法复现,提交了这个缺陷给研发,研发回复的结论是没有复现,没法解决,如何解决这样的场景?

5.问了一些项目相关的问题:比如说一下项目的核心功能,挑选了其中一个项目的一个模块如何进行测试?

6.如果测试开发过程中需要用到接口自动化测试,然后会安排一些比较新鲜的技术,你没有接触过这种情况下,你会从哪一维度最终能掌握这门测试技术?7.接口测试或者接口自动化测试,以及为什么要进行接口测试?

8.讲-下http和https协议的区别

9.Linux相关

10.平时有接触过U自动化吗

11.项目里遇到的一些问题,以及是如何解决的?

12.两到三年这样一个短中期的个人目标

13.面试这个岗位,您个人具备的优势是什么?

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关于“实习生工资多少才算正常”,其实并没有一个放之四海而皆准的标准,但如果结合一线城市的生活成本、工作强度以及实习本身创造的价值来看,我个人认为6000 元左右应当是一个基本及格线,也就是每天 200 多元。如果能达到 300、400 元一天,甚至更高,那无疑是更理想的状态。首先,从现实成本看,房租、通勤、餐饮几乎都是刚性支出。低于这个水平的实习,往往意味着实习生需要用家庭或存款“倒贴”工作,这在长期来看并不合理。实习本质上是学习,但并不等于“廉价劳动力”,更不应该是经济压力的来源。其次,愿意给实习生更高薪资的公司,通常不会是差公司。这至少说明两点:一是公司资金相对充足,不是靠压缩人力成本勉强维持;二是公司认可实习生的价值,希望你真正参与业务、创造产出,而不是只做边角料工作。很多高薪实习往往伴随着更规范的培养体系、更高的信息密度和更真实的项目经验。当然,高工资并不等于一切,但它往往是一个重要信号。能给到 300、400 元一天甚至更多的公司,往往对效率、能力和长期发展更有追求,也更可能处在一个有前景的赛道中。总结来说,实习工资不仅是钱的问题,更是公司态度、实力和发展前景的体现。在条件允许的情况下,争取一份“付得起你时间”的实习,本身就是一种理性选择。
北国牛马:你是不是忘了你一周只能上五天班,月薪6000那你日薪就得300了,日薪200一个月也就4000,也就刚好覆盖生活成本了
实习生工资多少才算正常?
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