后端方向offer求选择

蛙蛙之前是刚毕业就去了某大厂的OD做开发，给大家分享一下具体的感受。在OD里边的话，基本上敲代码的都是OD的同学，正编大部分都是在开会的路上，在里边的话，刚来的新人可能会感觉到心理不平衡，在里边，大家派活基本上是根据你的个人能力去派的，每个人都能分到2~4个需求，甚至更多，工作压力比较大。平时你不仅要解决自己手上的问题单和beta单，可能还要去协助其他人帮忙解决，且一个月一个大版本，一个中版本，三个小版本，平时问题单比较多的会倍感压力。福利待遇方面，其实也没什么福利，说什么晚上免费夜宵，但实际上算是你的加班费吧，因为工作日加班没有加班费，你又不能太早溜，工时不够或者在部门里边垫底的话会被骂，哪夜宵是真的难吃。平时可能一两个月会有一次下午茶，一年有一两次聚餐吧？然后周六加班的话，哪其实不叫加班，叫延长服务时间，但也有双倍工资，节假日是三倍，但是这个属于法律要求，跟福利不搭边。平时，零食柜哪里会有一些零食，基本上都是肉干、饼干之类的，谁都可以拿，当然哪里也有泡面。食堂方面的话，算是小贵吧，基本上一顿饭在15~25之间，这个是大部分人选择的区间，食堂的菜品也比较丰富。如果不喜欢去食堂吃，可以点外卖，需要到园区门口拿，外面送不进园区；或者自己做饭带过来，办公茶水区有微波炉，可以加热；也可以出去吃，一般附件都有商场或者小街道。最后总结一下，刚毕业的同学是否值得去呢？个人的话，其实是不建议的，因为你去了之后，出来找工作会有一定的难度，其次你也可能适应不了里边的节奏，进去内耗自己，不如先找个中大厂去深造一下自己，明确自己未来需要发展的方向，之后再做打算。

其实刚开始都是偏内向一点的吧，说个自我介绍就开始红温了，然后一段时间面的多了，就开始啥都能聊，觉得无所谓了，过了更好，不过也无所谓。

引子：三句话，我决定要他了最近团队业务扩张，所以有一些HC，我也因此成了“兼职面试官”，每天都在跟不同的候选人打交道。面得多了，一些有意思的现象就浮现了出来。这篇文章，就是我最近的一些观察和思考。有天晚上，我面试了两个同样有三年工作经验的工程师，都问了同一个问题：“谈谈你做过的最复杂的项目或者说你认为最有价值的项目？”第一个候选人滔滔不绝，讲了足足15分钟，从微服务架构的拆分一直聊到Docker的容器化部署，各种技术名词甩得飞起。可一旦循着问题深入提问，他就支支吾吾，东扯西扯，答非所问了，最后我在面试记录上默默记下：“技术面广，但深度不够，理解浮于表面，不太合适，pass。”第二个候选人听了我...