超参数科技内推,超参数科技内推码

9月11日超参数后台开发HR面

最后面试官说,他们同事有刷到过我的小红书就让我有种网友面基的感觉,逃..

般HR面压力不大,主要是聊天,侧重通用能力的考察。这轮面试官也是和我一直约面试的HR,越到后面聊的越开吧,我就随心聊了

上来问了我一些个人信息,像生源地,高考成绩这些,还有研究生学校选择,就业城市选择,就业方向选择等。接着开始围绕我实习经历,考察通用能力,比如怎么学新东西,实习带给我的提升,对比了实验室项目和在公司实践的区别。还问了我兴趣爱好,再往后就更敞开聊了,聊了聊大厂和独角兽的看法,看得出来,面试官是在真诚的给我做择业选择,而且我的想法和他非常一致。最后反问,我问了公司培养和今年拟招聘的人数。

总的来说,超参数这四轮面试给我的体验是,年轻,有活力,但又执着专注,很符合科技独角兽的特征。

全球科技独角兽-超参数科技2026校园招聘提前批启动啦!

✅超参数科技成立于2019年,是一家将A1和游戏深度融合的创新型科技公司

✅公司连续获得红杉中国、高瓴资本、五源资本、高榕资本等的多轮投资。在2022年跻身全球科技独角兽

❣招聘岗位

强化学习研究员、机器学习研究员、算法工程师、后台开发工程师

❣招聘对象

2026届应届毕业生

【内推链接】https://app.mokahr.com/campus_apply/chaocanshu/45562?recommendCode=DSXJf8XU#/jobs

【内推码】DSXJf8XU(内推简历优先筛选!)大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我私你们面经~~

内推简历优先筛选,面试流程加快!

引流:字节跳动,海康威视,深信服,腾讯,阿里巴巴,拼多多,滴滴,京东,小米,大疆,美团,好未来,小红书,华为,简历,offer,面试,面经,三方,国企,央企,秋招,应届生,求职,比亚迪,建设银行,工商银行,百度,中兴,邮储、中行、建行、工行、建行、光大、招商银行、科大讯飞、蔚来、新华三、京东方、容知日新、长鑫存储、阳光电源、中国移动、中国电信、中国联通,中兴,虾皮,网易,腾讯音乐,京东,虎牙,b站,bigo,思科,亚马逊,荣耀,小米,联想,tplink,第四范式,米哈游,携程,旷视,美的,索尼,OPPO,满帮,momenta,欢聚,shein,用友,哈啰,vivo,完美世界,地平线,爱奇艺,汇顶,得物,深睿医疗,全志科技,禾赛,唯品会,度小满,蔚来

#牛友职场人脉来了#
全部评论

相关推荐

以前19年到20年还在鼓吹“宇宙机”这个概念,现在也没人提了,反而是多了一些劝退的声音。因为大家都在反复在积极叙事,我现在内卷学计算机,将来享福。可是这个故事是谁在传递,有思考过吗?别人说学计算机挣大钱,就一定能挣大钱吗?当有人说xx行业挣钱的时候,如果大部分认同,就说明已经开始走下坡路了。我学计算机的原因,就是看到同学都在学,进大厂,所以我也跟风,黑马也在叙事“月薪过w,就来黑马程序员”。我很清楚的记得“黑马发布的19年就业数据,是大多都20k往上,而现在最想公布的数据,没有一个20k,最高才15k,基本8k~到13k左右”。可见一般,计算机由于供需关系不平衡,市场也会调节的。能挣大钱,要么靠信息差,要么靠资源垄断,靠个人能力的例子少之又少。但是我这里并不是鼓吹大家选择一条奇奇怪怪的路,而是说要看清未来10年~20年的趋势,选择有价值的路。未来什么是注定的,比如说老龄化,或者Ai大模型能力,具身智能....比如说有人思考未来老龄化严重,是不是可以提前布局呢?据我了解,反而是哪些本来就没有经过内卷的人,而是思考现状和未来的人,走到我们前面。比如我最近也几家头部培训行业,再培训Ai训练师,也是0代码基础,培训去做Ai训练师,大专,28岁,包就业。这种现象不和当初一样吗?现在Ai是风口,也在大量招人,但往往学习路线不清晰,现在入局人少,才有机会。我认为是好事,你可以选择坚持,也可以选择去一些新的赛道,但值得肯定是“互联网”这艘大船不可能装下所有人的梦想,总有人在某个时间点退场,要么是毕业前,要么是毕业后工作两三年,五年到八年,能干上十年以上的人,少之又少,即便干了十几年的资深程序员,也会面临转型的问题,只是时间或早或晚而已。不管你是自愿还是非自愿,是一腔热血还是消极摆烂,也改变不了历史规律,即到了一定年龄,我们会面临转型问题,除了钱的积累,是否还有其他能力积累。只是希望到最后,希望有人能明白,提前意识到这个问题,早做打算。
点赞 评论 收藏
分享
评论
点赞
收藏
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务