第一次找实习，这几个建议请收下！

看着身边的同学都去实习了，你还在纠结该怎么开始？还记得我第一次找实习时，连简历都要改十遍，面试前紧张得睡不着觉。现在作为“老司机”，今天就把那些没人告诉你的实习秘籍，用最实在的话分享给大家。

一、准备阶段：别等完美了再开始

在生活中有很多完美主义者，总要自己把事情准备到完美，再提交，可实际上会有很多意外产生，当你在准备的时候，别人也在提升，因此不光是你花的时间多了，别人也是如此，因此有时候抢占先机未尝不是一种策略。双非同学别只把眼光放在中大厂，要明白自己的简历和学历等综合竞争力，如果你都觉得自己的简历吸引不了人，更何况收到几万份简历的 HR 了。

一定要主动收集实习内推的消息，无论是线下还是网络上，和其他人主动交流打好关系总是没错的！

简历不用太华丽，但得实在

别把简历写成科幻小说！课程大作业、帮老师做的项目、甚至自己捣鼓的小程序，只要你能讲清楚做了什么、学到了什么，都是好经历。记住：真诚才是必杀技。

别只盯着大厂不放

第一次实习就像学走路，没必要非要去奥运会赛场。中小厂反而能让你更快上手，而且竞争没那么激烈。等练好本事，再去冲击大厂也不迟。

当个“信息搜集达人”

很多好实习根本不发招聘公告，全靠师兄师姐内推。多混迹在牛客等平台，多跟学长学姐套近乎（记得礼貌！），一条内推消息比你海投100份简历都管用。

二、实习期间：mentor最看重这些

如果想有突破，一定要主动找事情做，要并不意味着要数量，而不是质量。职场很重要的一点：一定要确认好需求的合理性，可行性，以及具体的实现方案，而不是闷头就开始写代码了，这是一个非常不好的习惯。

多思考在实习中，简历的收获成果该怎么写，而不是等到实习结束再去想，每天写日报，周报总结是非常有用的，因为你会忘的非常快，对于自己所做过的，因此很多技术团队都会写对应的技术文章沉淀到团队文档中，以及生产环境中各种问题的解决方案，形成各种 SOP 流程，方便后续可以高效解决。

从“等作业”到“找事做”

在学校是老师布置作业，在职场你要自己发现问题。接到任务先确认：“您看我的理解对不对，是要做成XX这样吗？”别闷头做到最后才发现方向错了。

带着方案提问，别只带问题

问mentor问题时，别只说“这个我不会”，要说“我试了A方法和B方法都不行，您看是不是C方法更合适？”这证明你思考过了，而不是在等现成答案。

细节决定靠谱程度

• 文件命名别用“新建文档1”，用“日期_项目_姓名”这种规范格式
• 收到任务回个“收到”，别玩已读不回
• 遇到困难提前说，别等到截止日期才说做不完

杂活也能干出花来

整理数据时多想想为什么这么整理，做会议纪要时梳理出待办事项。就算是最简单的工作，也能让你学到东西。

三、避坑指南：这些雷区别踩

一定不要眼高手低，对于自己的综合素质进行良好的判断，不要过于挑剔！第一次在公司上班，一定要谨言慎行，减少出错，尤其别在开会时出错。优先选择能转正的实习，而不是日常实习，另外有秋招和春招的三方offer时，避免选择转正的实习，而去接受可以提前实习，但签三方有个保底再说。

别太挑三拣四

如果不是大佬，第一份实习就别太挑了。外包、小公司都可以去，重要的是攒经验。有了第一段经历，后面找实习会容易很多。

谨言慎行很重要

别像我认识的那个实习生，听说公司要买下午茶，就直接去点单了，结果那是给开会的人准备的...多听多看少说话，搞不清楚的时候先问问。

暑假实习要慎重

如果你大三暑假实习，一定要选有转正机会的！不然秋招时别人都有保底offer，你只能干着急。

实习就像打游戏，刚开始都是新手村，别着急直接挑战大boss。

记住，第一份实习的重点不是赚多少钱，而是攒经验、学本事、长见识。