前言

base杭州客户端开发，双非一本21k，本科被看不起的感觉，建议三思，无其他福利，无房补，无qzf。

不干JAVA开发了，今下午开发实习提桶跑路。以后也不会再找开发实习了。本人脑子不适合干这个，没必要死耗。现在的我对过去的我说：“卧槽，你当时内耗个damn。”人生有梦，各自精彩。希望我能早日注销牛客。

打工人找工作最怕遇到 “笑面虎”—— 表面客客气气给你画大饼，实则藏着坑，我之前遇到的那位 HR，简直把 “歹人” 的套路玩得明明白白！当时面试一家小公司，HR 全程笑眯眯的，态度特别热情，把公司前景吹得天花乱坠，说 “我们这儿特别重视应届生，实习期主要是帮你锻炼能力、提升技能，跟着项目组能学到好多干货”。我追问实习期工资多少、时长多久，她立马话锋一转，脸上的笑淡了点，含糊其辞地说 “工资嘛，主要看你实习期表现，表现好的话我们肯定不会亏待你，等你上手了就按正式实习生标准发”。那时候我没太多经验，被 “能学东西” 的大饼冲昏了头，又觉得 HR 态度挺好，就稀里糊涂答应入职了。入职后每天忙得脚不沾地，写代码、改 bug、整理文档，啥活都干，中间又问过两次工资的事，HR 每次都用 “再等等，正在走流程”“你最近表现还不错，再观察观察” 搪塞我，还不忘 PUA 几句 “年轻人别太看重眼前的工资，多积累经验才是最重要的，等你能力上来了，工资自然就高了”。我傻乎乎地信了，一直勤勤恳恳干活，直到有天吃饭时跟同期入职的同事聊起工资，才发现不对劲 —— 那位同事已经干了一个月，别说工资了，连工资标准都没定下来，HR 也是用同样的 “锻炼能力”“看表现” 话术忽悠他，甚至还说 “你这段时间的工作还有不少不足，得再打磨打磨才能谈工资”。我俩一对信息，瞬间清醒了：这哪里是 “锻炼能力”，分明是想白嫖劳动力！HR 嘴上说着 “重视成长”，其实就是用 PUA 话术让我们免费干活，问到工资就变脸，用 “表现” 当借口无限拖延。知道真相后我气得不行，第二天就找 HR 摊牌要说法，她还想继续画饼，说 “再干半个月肯定给你发”，我直接拒绝，当场收拾东西走了，没让他们多压榨一天。

想问问真的有人参加字节训练营直通终面/offer了吗？听同学讲他被约了面试，但是是一面，这是正常的吗？