一个会写代码的青年不上班会干什么？

1. 只有不断跳槽才能涨工资小公司有小公司的好处，大公司有大公司的好处，趁年轻还是尽早往更大的平台跳一跳；2. 小公司优缺点现在呆的就是一家小公司，很小，技术团队不到10个人，麻雀虽小五脏俱全，软件、算法、硬件都有，极简主义了属于是，当然换句话也可以说一个人当三个人用；有两位前辈在这家公司一直待了近10年了，首先技术过硬，其次很能忍，因为还有一个大领导，这位才是核心；对于我这个刚入社会的一个🧠缠大学生来说，是一个很好的适应机会，没有太多的技术难度，总体适应，未来的技术深度也不会很深，vibe coding能让你在这儿呆的很舒服；如果你不是一个自省的人，很容易在这个温暖的环境里逐渐丧失你的技术能力，也就是很难有时间再去精进，这儿杂事还是挺多的；3. 关于未来学习以及沉淀技术深度是首位，未来的事情都不好说，提升自己这才是根本；Be Water，心态要放平，就这点儿💰，给多少钱办多少事，不是不做，而是缓做；同事并不是你的朋友，表面peace就好了，专注自身，无视others

有些公司，把“日报文化”当作管理的核心，好像只要你每天写一份表格、汇报进度，就能证明自己在认真工作。但实际上，这种文化往往带来的不是效率，而是压抑。📋在这种环境下，员工每天都像在应付检查，而不是专注做真正有价值的事。创新被打断，思考被消耗，甚至连基本的工作节奏都要迎合“汇报节奏”。你本可以花时间解决问题、优化流程，却要花大量精力去写那些流水账般的日报。更恶心的是，这种文化往往披着“透明与协作”的外衣，其实是监控和控制。每一条小进度都被放大，每一次拖延都可能被无限放大，久而久之，团队变得谨小慎微，士气也慢慢被消磨。日报本应是工具，但在这些公司，却成了枷锁。真正想要成长的人，只能学会在规则里寻找...

实习想要有更好的产出，核心在于把“参与感”转化为“成果感”，而不是简单完成被分配的任务。很多人实习结束后只留下了一句“做过一些基础工作”，真正拉开差距的，是对实习过程的主动设计和深度参与。第一，实习一开始就要设定清晰目标。在入职的前一到两周，应该快速弄清楚三件事：部门的核心工作是什么、你在其中能承担哪一类角色、这段实习结束后你希望自己在哪些方面有明显提升。比如，是提升数据分析能力、熟悉行业研究框架，还是积累实际项目经验。有了目标，就可以有意识地选择任务、分配精力，而不是被动消耗时间。第二，提升主动性，把“被安排”变成“参与解决问题”。在完成基础任务的同时，要多问“为什么要这样做”“有没有更好的方式”。遇到不懂的地方，先自己查资料、看过往案例，再带着具体问题向同事或mt请教。这种“先思考、后提问”的方式，既能加深理解，也更容易获得信任，从而接触到更有价值的工作内容。第三，把零散工作沉淀为可展示的成果。实习中的很多任务看起来琐碎，比如整理数据、做表格、写会议纪要，但只要你愿意总结，就能形成清晰的产出。可以尝试把流程整理成文档，把数据转化为结论，把重复性工作提炼成模板或优化建议。这些成果不仅对团队有价值，也能在简历和面试中具体呈现你的能力。第四，定期复盘与主动获取反馈。建议每一到两周做一次自我复盘：我做了哪些事情？学到了什么？还有哪些短板？同时，主动向mt或ld询问改进建议，并根据反馈调整做事方式。持续迭代，才能让实习真正转化为能力增长。

在学校每天醒来就10点了，到工位就该吃午饭了，一天两顿饭，这也算是变相的省钱吧。关键是真起不来啊哈哈哈