nvidia 秋招咨询

因为暑期留用来得早，所以秋招没什么心理压力，导致我狠狠玩了一个月，9月中下旬才开始陆续投递，有些大厂投晚了hc都没了但面试通过率尚可，6家约面4家oc，挂掉的两家，第一家是我本次秋招的第一场面试，当时java基础知识一问三不知（全忘了，没来得及背），第二家hr面后至今泡池子- 美团Keeta（留用）- 字节tt- 携程海外酒旅- 拼多多（对三位面试官体验很好，但对hr印象很差，地毯式查家底，pua式谈薪，也是唯一一家白菜，大概率bg不符合他们的profile）- 微软（最意外的一家，都没想过他们还招人，感恩🥹面经也几乎搜不到，只能硬着头皮上，感觉内容完全看面试官心情，但lc是基础）鹅厂从9月至今都没捞过面（希望春招看我一眼），阿里大概率也是因为我不在院校名单里，从暑期到现在都挂得很干净在此鞭尸菊厂，招聘流程极其不专业的一家，且不论蝗虫般的内推人和加v后歧视转码的hr，后来联系到的推荐人也一拖再拖，两次说好笔试发我邮箱，至今没收到，再见👋

ai编程已经是必然了，每天和ai一起工作至少6小时，明显感觉到Ai比人编程强很多，所以要把自己的工作分成Ai能做的和自己必须做的。这样自己工作瞬间提升10倍！让ai当我的牛马，我的思考的深度大幅加深！

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1. 招聘信息与实际严重不符 「挂羊头卖狗肉」式招聘：岗位描述光鲜（如「高薪管理岗」），实际是销售、地推等基础岗位，甚至存在「入职后调岗」的套路。薪资模糊化：标注「月薪8K-15K」，但底薪仅3K，其余全靠绩效或画饼期权。管理制度混乱：用「弹性工作制」「成长空间大」等模糊表述掩盖低薪高压现实。2. 流程不透明与HR失职「已读不回」成常态：简历投递后石沉大海，或面试后无反馈，消耗求职者时间与期待。单方面时间压迫：要求候选人「随时到岗面试」，但企业方频繁改期或迟到，缺乏尊重。 3. 职场PUA与不平等条款「福报论」泛滥：以「学习机会」「团队年轻化」为由压榨实习生或新人，甚至要求无偿加班。歧视性要求...