深信服内推,深信服内推码

深信服客经一站式面经

1⃣️总体感受:一天全部面完,结果通知很快,群面和业务一面感觉很轻松但是业务二面孩子真的被压力坏了😭😭😭😭,汗流浃背了,以为自己凉了,但出来的时候hr跟我说过了。我两场业务面大约都面了四五十分钟,嘴巴都说干了,但是面试现场提供水,饮料,咖啡等本人今天凌晨两点睡的觉,七点起床,上午面一场,下午面三场还要被压力,已经快死了—————————————————————————

2⃣️群面1.题目:三个候选人 选择一位当销售经理(题目是随机抽取的)

2.流程:

①读题3min

②讨论30min

③汇报2min

3.本场bg一半以上都是985硕,我抢到了reporter的位置,讨论过程可能算半个leader(?),主要有个女生比我先开口了

4.最终结果:面完就通知了,10进5,好高的通过率,面试官说我们这场是他这几天见过最好的

—————————————————————————

3⃣️业务一面

1.深挖简历

2.所有实习中最有挑战的事情

3.接着上一问题,如果让你重来一次,你怎么做

4.最有挫败感的一件事情

5.还投了和面了哪些公司

6.接着上一问题,如果要你在这几家公司和深信服之中做选择,你怎么选

7.对base地有没有什么要求

8.有没有对象,兴趣爱好等私人问题

9.为什么选择深信服

10.反问

①您最喜欢深信服哪一点

②为什么从业务转了hr

③深信服如何体现了简单有爱这一价值观

—————————————————————————

3⃣️业务二面

1.你如何评价xx公司(我之前实习过的一个公司)

2.xx公司给你好的印象和坏的印象是什么(实习的另外一家公司)

3.某一个实习的具体工作内容

4.你在xx的实习有没有拿到优秀

5.接着上一问,你为什么没拿到,你有没有思考过原因是什么,差距在哪里

6.再接着上一问,你为什么只听别人这么说的,不自己去核实原因是什么7.base地问题

深信服科技26届校招启动啦~

研发类薪资:SP offer 本科35w+起、硕士40w+起!博士薪资:80-130万!

市场类薪资:本科20-28万/年起(20万不包括奖金,只包括工资和补助)、硕士22-32万/年(22万不包括奖金,只包括工资和补助)

【福利】过年13天假期,每年1-2次调薪机会,应届生1个月免费酒店住宿......

【内推链接】https://app.mokahr.com/m/recommendation-apply/sangfor/5369?sharePageId=3755022&recommendCode=NTA5MRI&codeType=1#/recommendation/page/3755022

【内推码】NTA5MRI(简历优先筛选!)大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我私你们面经~~

引流:字节跳动,海康威视,深信服,腾讯,阿里巴巴,拼多多,滴滴,京东,小米,大疆,美团,好未来,小红书,华为,简历,offer,面试,面经,三方,国企,央企,秋招,应届生,求职,比亚迪,建设银行,工商银行,百度,中兴,邮储、中行、建行、工行、建行、光大、招商银行、科大讯飞、蔚来、新华三、京东方、容知日新、长鑫存储、阳光电源、中国移动、中国电信、中国联通,中兴,虾皮,网易,腾讯音乐,京东,虎牙,b站,bigo,思科,亚马逊,荣耀,小米,联想,tplink,第四范式,米哈游,携程,旷视,美的,索尼,OPPO,满帮,momenta,欢聚,shein,用友,哈啰,vivo,完美世界,地平线,爱奇艺,汇顶,得物,深睿医疗,全志科技,禾赛,唯品会,度小满,蔚来

#牛友职场人脉来了#
全部评论

相关推荐

01-29 15:57
已编辑
门头沟学院 Java
第一梯队:流程成熟、HC相对稳定、成功率最高腾讯(非核心)、阿里边缘BU、网易、携程、去哪儿、百度非商业线第二梯队:强度略高,但春招仍有捞人空间京东、B站、360、金山、搜狐、小红书第三梯队:高风险高回报,适合有准备的人冲刺字节跳动、拼多多、百度核心业务、阿里核心BU春招不适合“无差别乱投”,而是有顺序、有节奏、有取舍地推进。投递建议1:先投“稳妥型”,再冲“理想型”春招最大的坑是:一上来就Allin字节、拼多多,结果流程一拖两个月,最后一无所获。更优解是:第一周优先投流程快、面试友好的公司(如携程、网易、百度边缘线),快速拿面试手感和反馈,再用状态最好的时候去冲头部。2:同一公司只投1–2个岗位春招HC少,很多公司默认“多投=不聚焦”。建议主投一个核心岗位+一个兜底岗位即可,简历针对JD微调,千万别一键全选,否则很容易简历直接沉底。3:卡时间点投递,比早晚更重要经验上,3月中旬–4月初是春招面试最密集的时间窗口,太早HC未放,太晚名额被占。建议关注官网更新,岗位一放3天内投递,命中率明显高于“补录期”。面试技巧1.简历:突出“能立即上手”的能力,而不是潜力春招本质是“补位招聘”,企业更看重你能不能3个月内产生产出。实习经历、项目要强调:你解决了什么问题、用了什么方案、带来了什么结果,而不是课程设计、理论学习。2.面试:主动降低面试官的理解成本春招面试官往往任务重、耐心有限。回答问题时,先给结论,再讲过程,技术题别“绕”,项目介绍控制在3分钟内,给面试官清晰的判断锚点,比炫技更重要。3.薪资与部门选择:优先部门>薪资春招能拿到的包普遍不如秋招,这很正常。真正拉开差距的是:部门业务是否健康、leader是否靠谱、转正/转岗空间。宁可低一点进好部门,也别为了几K进高压线。
哈哈哈,你是老六:现在所有岗位都是有风险的
点赞 评论 收藏
分享
评论
点赞
收藏
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务