简历投出去总石沉大海？怎么改才能稳拿面试

应届生简历主要分为个人信息、教育背景、项目经历、个人技能与评价5个部分，除此之外，还有一些排版、用词方面的注意事项。

如果你有多个感兴趣的方向，要准备多个版本的简历。比如我能够接受产品、产运和运营，所以针对每个方向我都需要改一版简历。

同时，你的简历内容要能够契合你投递的岗位JD，所以如果你遇到比较感兴趣的岗位，最好提取JD中所需的能力，针对性地修改。

0、工具选择

俗话说，工欲善其事，必先利其器，好的简历撰写工具相当重要。

本人用过的比较好用的是超级简历：非常的简洁清爽，终身会员两位数，不算很贵。

美中不足的是顶部空格太大，以及右侧文字总是对不齐，建议导出PDF版本后，使用WPS的PDF编辑功能对齐边缘线。

喜欢的博主@卷心花椰菜的日记本推荐过知页简历的剑桥3模板，看起来和超级简历类似，都是简约风。

现在WPS对很多大学都开放了一年的免费使用权限，没毕业的直接用WPS的表格手搓简历模板也不错，方便调整字体大小、加粗重点信息。

1. 简历格式

1.1排版

1. 颜色：色彩统一，黑白为主，不要用花里胡哨的其他颜色和排版，不同模块之间用下横线隔开即可。
2. 加粗：前缀小标题加粗，设置段落间距0.5行距。项目背景可以设为灰色字体，更有层次感，但是最好不要加粗段落中的关键词，避免视觉失焦。

1.2字体字号

1. 字体：中文用黑体/微软雅黑/宋体；英文用新罗马。
2. 字号：小5号，中文标点符号，句末有句号。句号后面留一些空，不要看起来粘在一起。基本上遵循：小标题＞正文一到两个字号，且小标题可以加粗。
3. 行间距：正常多倍行距调整1.2/1.15，内容多的情况下可以选择固定值20磅。
4. 页边距：1.27-2.0之间。
5. 上下页边距：1.4-2.3之间。

1.3简历用词

1. 简历看起来要专业，禁止使用口语化词汇，比如“因为/所以”，“我们”，“了”，“抓住”，“【】”符号（可以换成{},<>,●），“项目介绍/背景/目标/动作/结果”。
2. 使用多种数据口径：pp，百分比，秒，同比，环比。

2. 信息填写

2.1 个人信息

个人信息的核心原则是克制。真正必要的只有电话和邮箱，其他信息只在有明确用途时出现，例如投递城市对应的到岗地点、最快入职时间。

在这个看脸的时代，还是要舍得花钱去拍张好看的证件照。照片要么不放，要么就放标准证件照。

过度修图、艺术照、非正面照都会削弱可信度。面试官不会因为照片好看直接录用你，但可能因为你的照片不专业而直接跳过你。

2.2 教育背景

学校、专业、时间是必填项。

注意标注重点，比如学校985 211 or 专业省重点可在学校名后备注。成绩好的话写可以写自己的专业课程成绩、绩点排名。

如果在校经历不足，可以补充竞赛或社团，但重点不是写参加过什么，而是说明承担过什么职责、产生过什么结果。

2.3 项目经历

很多人写项目经历时，觉得只要罗列自己做过什么事情就够了。刚开始我也是这么想的，写简历时几乎把所有做过的项目都罗列上了。

但是前辈说我经历缺乏一个主线、细节拆分过于细致，而且不能说出这件事我做和别人做结有啥区别，也就是我做的有些事情无法体现出个人能力，这种项目写了脏简历，不如不写。

2.3.1背景

后来我逐渐形成一个习惯：无论是写简历还是讲项目，都会先把背景讲清楚。

因为面试官其实并不了解你所在的公司、部门、业务位置，如果不先交代清楚组织定位和商业模式，对方根本判断不了这个项目是核心业务还是尝试性业务。

所以我会先讲清楚公司处于什么阶段，业务遇到了什么变化，大中小组织分别承担什么职责，再落到项目本身为什么会被立项。

很多项目之所以存在，并不是因为团队突然想到一个功能，而是遇到增长瓶颈，或者有什么数据指标异常，倒逼团队必须有所行动。

但真正能拉开差距的，是解释清楚“为什么现在做”。

如果只是说做了某个功能，任何人都能做；但如果你能补充当时的数据表现、损益影响、风险范围，比如不做会造成什么损失、影响多少用户、拖慢多少效率，就能让面试官直观地感受到这个项目的价值所在。

面试官其实很在意这一点，因为这代表你是否具备判断项目优先级和业务价值的能力。

背景和动机讲清楚后，才轮到动作本身。但是很多人会在这里仍然陷入一个误区——拼命讲功能细节，却忽略策略思考。

我刚开始时也很关注细节，后面何老师告诉我，其实面试官不太关注细节，更关注的是决策链路。

换位思考的确如此，我和面试官可能做的业务不同，有些细节我需要解释半天对方才能听懂，比如我做过的医美、潮玩领域都比较小众。

面试官听我说的这些细节，只会感觉像听天书一样，所以我干嘛要重点去讲这些对方都听不懂的细节呢？

2.3.2目标

所以真正成熟的表达方式，是先说目标，再说策略和动作。

目标通常来自历史数据或行业经验，比如预估一个指标可能提升多少，需要达成哪些过程指标，这一步其实是在证明你不是在做任务，而是在对结果负责。

2.3.3动作

真实的产品工作，本来就不是一路顺利，而是不断提出方案、被否掉、重做、再推进的过程。

资源有限、时间有限，不可能什么都做，所以你必须解释清楚，当时有哪些备选方案、这些方案本质差别在哪里、你最终基于什么判断选择了其中一个。

很多人习惯只讲最后的方案，但实际上，决策链路能够体现你的思维能力。

你完全可以坦诚地说，这个方案在当时其实并不是最优解，但需要赶时间上线，或因为技术成本等原因，团队决定先落地它，这种表达反而更真实。

比如讲抄竞品，不能简单地说“参考了xx产品等xx功能”，而是说明为什么参考、参考了什么、又为什么没有完全照搬。很多时候竞品功能并不适合本产品的人群结构或商业模式，取舍本身就是能力体现。

等策略讲清楚，再去讲执行细节就会自然很多。执行并不是简单复述流程，而是解释你如何基于背景和目标拆解路径、如何推进落地、过程中遇到哪些阻力、又是怎么解决的。

大多数面试官不太会关注执行细节，但如果面试相似业务的岗位，能讲清楚执行细节可能会被视为加分项。

2.3.4结果

在讲述项目结果时，与其笼统地说“效果不错”，不如直接说目标是否达成，用什么口径衡量，是否做过实验验证，变量是什么，结论是什么。

数据可以有好有坏，但逻辑必须完整，因为业务结果往往存在偶然性，而数据推导能力是稳定能力。

如果还能补充长期与短期的迭代计划，说明你并不是只负责交付，而是在持续思考产品生命周期。

其实项目叙述本质上都遵循同一条主线：发现问题，定义需求，推动落地，再迭代优化。只要沿着这条线讲，逻辑就不会乱。

如果横向展开，可以把一个项目拆成几个阶段，每个阶段都包含背景、动作和结果；如果纵向展开，就围绕立项原因不断深挖，从行业变化讲到数据异常，再讲到策略选择和最终收益。

两种方式本质相同，只是叙事视角不同。

2.4校园经历

面试官已经脱轨大学很久了，就像我们现在无法共情高考生一样，所以最好写一些能让面试官看懂的东西。

一定要写得有意思一点，不一定有数据、和产品相关，但最好能凸显本专业学得好。比如公众号运营简历撰写：运营主管/校园代理负责人，团队几十人，每月产出xx篇文章，给大学带来xx曝光成果

2.5 个人技能与评价

很多人习惯写类似“有出色的产品方法”这样的表述，但这类形容词最大的问题在于没有证据。

更有效的方式，是把标签和经历绑定，让能力被事实证明，而不是被形容词证明。

自我评价不是岗位JD，而应该是两三句话展示行业认可的优势或差异资源。

至于兴趣爱好，除非能直接支撑岗位，否则几乎不会被关注。只有当兴趣能强化岗位匹配度时，它才有价值，比如应聘美妆品牌同时长期运营美妆账号，应聘旅行平台同时拥有深度旅行经验，这种兴趣才具备信息含量。

写在最后

写简历不是要强调自己做过什么，而是要表现出自己能够胜任所投递的岗位。

首先你需要简历能被HR看到的运气。排版好看能够给面试官良好的第一印象，但是想要进面，还需要看项目的质量、简历撰写中体现的你的逻辑思维能力是否过关。

参考资料

如何写好简历 . 公众号 . 产品茶室

写产品经理简历必知必会（完更） . 牛客 . Hej0330

一些社招写简历 tips（全面版） . 小红书 . 芝芝（牛马版）

看完这个帖子就不用再花钱找人改简历了😈. 小红书 . 烦恼斗士小呱同学

高手都在用的简历结构黄金法则 . 人人都是产品经理 . 小黑哥

一颗火酱知识星球的嘉宾分享