必须说提前实习真的赢在起跑线！之前实习时摸清了职场沟通套路，比如怎么对接工作、怎么提需求不踩雷，还学会了办公软件高阶用法，不是书本上的死知识。等正式入职，别人还在适应流程，我已经能上手干活了，领导都夸上手快。这种“提前剧透”职场的感觉太香，少走超多弯路，应届生宝子真的可以冲！

大家好，今天给大家分享机械涨薪的速度。涨薪主要跟几个因素有关：1、公司：公司是否盈利、业绩增长是否良好？2、行业：行业是不是蓝海、行业是否缺这方面人才。3、跳槽：一般跳槽涨薪比较快，跳一次槽涨薪幅度10%到30%之间，跟工作年限也有关系。4、领导：领导是否看重你。5、实力：主要看你解决问题的能力还有软实力（会不会拍领导马屁）。6、岗位：因为有些岗位属于核心岗，有些岗位可有可无，核心岗一般工资高，涨薪也快点。不同学历，情况也是不一样的，学历高的刚开始工资就很高。汽车行业目前也是比较卷。在汽车行业，机械名校研究生毕业一般年薪有20w往上。下面是汽车行业的不同岗位本科就业情况，如下所示：纯机械设计工...

结论放这儿：看你自己情况选，没有绝对的标准答案。但有个关键 —— 面试的时候必须问清楚，这提前实习到底是哪一种，这俩情况差别可太大了！第一种情况：已经发了正式 offer，只是让你毕业前提前去实习。这种基本稳了，老板大概率就是想让你早点进组熟悉业务，等毕业正式入职，直接就能上手干活，不用再花时间磨合。这种情况直接答应就完事，就算后面有事儿去不了，也没啥大影响，公司不至于因为这事儿就把 offer 给你撤了。第二种情况：只发实习 offer，让你先去干几个月，再看你的表现决定要不要给正式 offer。这种就得好好掂量掂量了，说白了就是把你当暑期实习生考察，能不能留用全看这段时间的表现。要是你现在手里没啥好机会，去试试也不亏，至少能摸清楚公司氛围、业务方向合不合你胃口，岗位到底需要啥能力，这些东西光听别人说没用，得自己亲身经历才知道。

提前实习有可能占到不好的坑。正常来讲，提前实习会占到好的坑，毕竟给人一个正面的形象当然，也不排除一些倒霉的人，偏偏因为早入职了几天，被分到了一个很离谱的人带尤其是在某个味道比较浓的公司，带你的人不一定会帮你，有可能是第一个害你的人