Q：你是怎么理解高可用性的，你的项目哪些地方有所体现Q：项目总体架构是怎样设计的Q：数据库用MySQL存了什么数据Q：什么情况下会导致消息重发Q：存储日志数据为什么用Hive而不是ESQ：对最新Java版本有什么了解，你项目中使用的是哪个版本，为什么？Q：如何理解面向对象Q：怎么理解多态？项目中那些地方体现出Java的多态性Q：HashMap的安全性可以通过哪些方式实现Q：CocurrentHashmap的底层结构Q：实习项目使用的技术栈是什么？具体做了哪些优化，是否上线Q：跨部门合作时同事不接受你的修改意见你会怎么做Q：针对社会上网络平台直播购物的虚假宣传、货不对板等问题有什么解决方法

1. 博客访问最多的是哪一篇？2. 项目是个人的还是已经发布了的3. 为什么要做这个项目4. 项目是如何部署的5. 最近学习的内容，哪一个是让你映像深刻的6. Java学习了多长时间7. 为什么Java产出比C++搞8. 说说自己的优点和缺点9. 学校在哪里？10. 实习能实习多久，什么时候能到岗？#发面经攒人品#

如果要给自己今年的秋招状态打个标签，那大概是——“边崩溃边前进”。前期简历没写好,疯狂投简历结果一天能收好几个拒信；中期有点麻了，开始“佛系投”；到后期突然有几个面试一面过了，让我觉得还有机会,又开始满血复活。虽然过程挺折腾的，但现在回头看，每一关都算成长。秋招真的像一场修行，结局未必完美，但至少我努力全开过。

在职场上，你总会遇到一些所谓的“水货”同事。我印象最深的，是以前公司里一个人——他每天坐在工位上，电脑屏幕的窗口永远停留在同一个地方。无论你什么时候路过，他的桌面都是vscode那个界面，那个光标，从早到晚纹丝不动。刚开始我以为他在深度思考，后来才发现——他只是“看起来”很忙。每天敲几下键盘、点几下鼠标，偶尔装作在开视频会议，实际上在混时间。汇报的时候永远一堆空话：“正在跟进”“马上优化”“需要再评估一下”。久而久之，大家都心照不宣——这种人，不添乱就谢天谢地了。职场上最可怕的不是能力差的人，而是看似努力、实则空转的人。他们占着位置、耗着资源，却不给团队带来任何实质价值。真正有价值的员工，不是...