当时mentor对我的评价是：上手学东西很快，但是缺乏经验。为什么这么说呢，因为mt给我的任务，我在熟悉上下游服务，相关表设计后，基本上磕磕绊绊都能写出个大概（能够达到目标）。但是一到实际测试时，由于数据的不确定性，动不动就报错，空指针，业务异常等。然后我才明白，“实现功能”是一个最基本的素质——如何优雅的处理异常，考虑上线时可能会遇到的各种情况，预见性的看到隐藏问题，写的代码是否方便拓展等等，都是需要考虑到的点。本人当时就有把一个接口查询时间，干到了5点几秒的经历（表的数据量不大，就是自己设计有问题）....所以后面单独跟mt聊天时，他就和我说，你规划整体思路时，不要一股脑的库库堆代码，带点“想象力”思考业务场景，对你自己的提升会有很大帮助

总觉得自己的简历差了点什么，试着投了几家，还没海投，没收到回信，请各位指正！

高薪高压像踩在加速带上的生活，工资到账时的满足感、职场晋升的成就感，是实打实的诱惑。项目做成时的奖金、接触优质资源的机会，能让人快速成长，也能给生活多份物质底气，可代价是深夜亮着的电脑屏幕、随时响起的工作消息，连周末都要攥着手机不敢放松，日子像被 KPI 推着走，没了喘息的空当。低薪低压则是踩在树荫下的步调，工资不算高，但到点能下班，周末能彻底抛开工作。不用为了赶进度熬夜，能慢悠悠做顿晚饭，能和朋友逛公园聊天，甚至能留时间学个喜欢的小技能，生活里多了很多细碎的快乐。我这条 “臭咸鱼”，果断选了低薪 WLB。毕竟人生不是一场只看速度的赛跑，更像一场边走边看的旅行。与其把日子耗在无尽的高压里，不如留些时间感受风的温度、饭的香气，让自己过得开心点。钱够花就好，可被工作占满的生活，再高的薪水也换不回那些错过的、属于自己的时光 （主播打球的照片每周五必备）。

毕业校招签三方时，我以为抓住了 “稳定饭碗”，直到入职第三个月，才发现自己掉进了无意义加班的漩涡里。 每天下班时间一到，办公室没人起身，我也只能硬着头皮留下，对着没实质进展的表格反复调整格式，熬到九点才能打卡。更让人崩溃的是周末 —— 周六早上刚想补觉，领导的消息就弹过来：“有个紧急文件要弄，过来公司一趟。” 我攥着手机站在公交站，看着空荡荡的街道，第一次问自己：这就是我想要的工作吗？ 直到那个周一，我加完班走出写字楼，凌晨的风裹着寒意，突然就下定了决心。第二天我递上辞职信时，领导愣了愣，劝我 “年轻人要能吃苦”，可我知道，这种消耗不是 “吃苦”，是浪费。 走出公司大门的那一刻，我才懂人为什么说 “入职和离职时最快乐”—— 入职是带着期待，离职是挣脱枷锁。虽然未来的路还没完全看清，但至少这一次，我敢为自己的感受撑腰，这份 “勇”，比一份看似稳定的工作更珍贵