我认为实习没有长短之分，能学到东西，能写到简历上并回答得上来面试官就是好实习。一段长期实习也有可能一直在打杂，还是得看自己在实习过程当中的学习主动性，如果你是奔着转正去，那长期实习非常有利。但如果你像我一样，只是为了一段实习经历，打算再冲春招，那我认为长期还是短期都没关系

作为一名摸爬滚打了八年的Java开发者，经历了无数次面试与被面试，我观察到一个令人费解的现象：有时面试官问得越深入、越细致，仿佛对你的技术了如指掌，最终却石沉大海，再无回音。 这背后并非偶然，而是不同规模公司对人才需求的底层逻辑差异所致。结合我的亲身经历和思考，我认为核心在于：大厂赌的是你的“潜力”，而中小厂要的是你“立刻能干活”。🧠 大厂视角：深挖是为了验证潜力与深度思考能力在大厂的面试经历中（无论是作为候选人还是面试官），我深刻体会到他们对“问得深”有着不同的目标：“剥洋葱式”提问不是为了刁难，而是考察思维深度： 当面试官不断追问“这个方案为什么最优？”、“如果并发量再增加十倍，瓶颈在哪...

只要你有一份亮眼的实习经历，一定是打动面试官的最佳原因之一。而且实习最好是4-6个月，这段时间基本上工作上已经很熟悉了，对于这个社会的理解也更加透彻，也逐渐知道自己适合哪一个方面，知道自己想要什么，实习次数建议1-2次，太多了会显得很杂。

优秀的实习经历从不是 “打杂” 堆砌，核心是有实战参与、有成果落地。能深度介入核心业务，用专业技能解决具体问题，比如优化流程、完成项目模块或产出数据成果。