大家好，今年是我感觉很扎心的一年，我目前所在的公司领导故意整我，裁员的名单第一个报的我，直接把事情做绝了，没有了退路，最近领导还假惺惺的问有没有找到下家，我是真的感觉这种人是真的恶心，明明是故意要整我让我走还来假惺惺的问有没有找到下家，估计我没找到可能还要落井下石呢，我直接报了一个涨薪30%，领导瞬间沉默了，事实证明我还是有能力找到好的涨薪下家，大家有没有遇到这种恶心的人，我后续走了直接微信不联系了，当然也不会删，反正离开公司不会有交集，他自己把后路给我堵死了，我感觉都是打工人，不知道为什么这种人一直以一种高高在上的感觉来整底下的人，我以后巴不得这种人被裁找不到工作

本来邮箱里只有这么几个在线测评，后面经过专业优化过后，收到了5个面试邀约。 大家可以来试一试，已经帮大家踩过坑啦用了OFFER多多哦

刚实习时，我总因怕犯错不敢推进项目，导师一句话点醒我：“比起完美的犹豫，带着问题试错，才是最快的成长。”这句话让我放下顾虑，主动拆解任务、直面漏洞。后来发现，那些曾害怕的 “不完美”，反而成了补全能力的关键。职场里，敢试错、善复盘，才是成长的核心密码。

26号笔试，28号面试，措不及防1、做一下自我介绍2、说一下你在大学当中做的项目，其中最得意的是哪一个？介绍一下3、你做这个项目的背景是什么？4、你在这个项目中具体做了什么工作？5、在做项目时，有没有遇到什么问题？6、说一下你在这个项目中得到的收获7、这个项目是你一个人做的吗，还是跟别人合作？8、你在这个项目中遇到的最大的难点说一下，怎么解决的？9、这个项目有进行系统性的测试吗？怎么测试的？10、我看你这个项目用到了redis，是用来解决什么问题的？11、redis的内存溢出问题该怎么处理？12、redis的大Key如何识别？怎么处理？13、redis缓存在使用过程中可能会出现的问题？解决方案...