岗位均是新媒体运营方向offer1是航司子公司，9k*14薪，工作强度相对较小也比较稳定，同事氛围好，但工作内容较杂且门槛低，担心会去能力化，未来跳槽/转行困难。offer2是汽车国企，14*14薪＋房补，工作内容对个人能力提升大，但压力应该也会比较大，并且考虑到汽车行业裁员严重，稳定性不高，未来跳槽大概率也只能跳车企。两份工作的主要矛盾点是一个稳定但钱少且可能去能力化，一个钱多但压力大且不稳定，个人比较注重能力提升，但也希望能达成wlb，感觉很难实现两全，想听听大家的意见

25届考研落幕，好多宝子私聊我：没实习、没项目经验，能冲华为OD吗？甚至还有24届考研耗到现在的同学，焦虑得不行。我的答案是：当然可以啦！那为什么0经验也能进OD呢？1、OD本质是补充性招聘：原本是华为为了解决研发人手不足，面向社招的另一条通道。门槛确实比正式编制要求低一些，更看重学习能力和执行力，而不是简历背景。 2、机考才是硬门槛：华为OD的筛选重点在机考成绩，比如常见的400分制，考到150分就有机会面试。3、面试看的是潜力：OD面试官知道有些人是转行/非科班，提问不会像正式校招那样各种高难度轰炸，他们更看重：①代码实现是否扎实②思路能不能清晰表达③学习态度是否积极必备技能：算法题：至少...

25届天坑专业毕业半年，对口就业比较困难，已经在自学转码了，求指路

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