刚开完需求评审会，血压又上来了！产品经理一句“这个需求很简单，怎么实现我不管”，直接把锅甩上天。等代码出问题，人家第一时间在群里@你：“这么简单的功能都能有bug？”最绝的是那位“不粘锅”总监，文案错别字明明是PRD里写错的，人家硬是能甩成“技术架构没考虑可配置化”。老板还真信了，觉得我们技术层面没提前规划好。更别说那些“灵魂需求”了——“这里大概要那样”、“差不多就行”，做出来不满意就让改改改。项目延期了，反倒变成我们程序员“不给力”

到底是谁稀罕团建根本就是老板变相使唤，还说什么培养同事之间的关系

我是在双选会投递的简历，只有一轮面试，是boss面。这家公司是杭州的一家电商ERP企业，做B端的，给电商商家提供服务。薪资分为三个阶段，3个月实习期，3个月试用期，然后是转正。实习期6500元，试用期10000元，转正后12000-14000元。从试用期开始包括1000元绩效和800元补贴（都算在薪资里）。朝九晚五点半，午休一小时十分钟。公积金缴纳比例是5%。因为后来有更好的offer，所以在签了三方之后又解约了，不过解约比较顺利，提解约的当天就解约了。

目前B是面试体感最好的公司了！HR沟通也很顺畅，试用期后还有补贴