众所周知，绩效是每年肯定要考核的，而且每次又得经过一系列的繁琐流程，最终结果往往不尽如人意，别说涨薪了，在目前这个大环境下能不降薪就已经不错了，还是得多加班，多提升自己，不光做自己的活，还得替同事分忧！这才是现实！

兄弟们，我有个二月的东子的实习一面面试不知道是年前面还是年后面，隔了一段真空期没怎么准备，东子面评重吗，感觉年前剩的几天如果顺利的话感觉流程走不完，但是不知道年后还能捞我吗

小厂，新年福利就是一顿年夜饭和100块钱礼金，这跟各位大佬如何相比唉，这话题对于我们普通牛马来说太难了

上周五，晚上六点，参加了小米一面，整体时长1.5个小时，算是比较长的吧面试官看起来比较年轻，刚开始自己的心态也挺轻松，随着面试的进展，心情变的越加的不对劲，怎么问的每一道题都只知道一点，这是知道了自己的打法，专门来拆台来了 （让我自己认识到自己真不专业，基础太差）问题的答案，我都用一个链接的形式来呈现，相对简单的会做出解释px em rem vw vh 分别解释一下这几个单位www.jianshu.com/p/82f02af17…padding-top, 10%, 10rem，10vh， 10em 取值逻辑是什么这个里面有个坑 就是10% ,取的是父容器的宽度的10%em 也有个坑，不一定取的...