感觉在这样一个AI时代，那些什么高阶的技巧只是一个拿出来说的噱头，感觉最重要的还是最基础的提示词呀，我之前写提示词的时候，一般都是让大模型给我写，有什么相关的技巧可以让这个东西变得很好，很不错吗？这个东西需要专门学习一下吗？我之前一般都是把一些文档md呀，或者说一些官方的那个使用的文档，或者网页的链接直接发给他，让他引用，然后说一下我的要求，可能就没有那么认真的写提示词

难道大学生不是这样吗有课的时候旷课，没课的时候躺着睡觉如果真的经济自由的话那就写外挂一边可以发技术博客赚一大堆阅读量一边可以卖给某些人搞钱爽的

1.克扣每月1200的住宿补贴12月我离职的最后一天在OA上面特意看了一眼出勤天数 显示为14.5天加上离职的当天 我的出勤天数就是15.5天 结果到发放补贴的时候以其中三天不满8小时为由 出勤天数变为13.5天 即然如此 那你OA上别显示出勤14.5天啊2.克扣入职车票 入职的时候我还在北京实习，所以是从北京飞到的杭州，我老家是山东的。最后离职报销车票的时候和我说只能报销学校和老家的？入职的时候怎么不说？这个公司真是我去过最垃圾的公司，那么大的体量为难一个实习生，真是离谱。

最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容，那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源：（1）公司决定（裁员比例）：也就是说公司裁员提供比例，例如1000人裁员5%，这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单，同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门（行政、企业内部平台支持等）会扩大裁员比例，核心部门会减少比例。（2）公司决定（卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属）：这种大多数都是招聘事故导致，由于招聘时没有对面试者考察清楚，或者技术栈不相同，导致没办法按时交付需求，出现招聘事故导致，试用期一般会在第5个月约谈不给转正（6个月的试用期），3年不续约也是在最后几天...