秋招的战场上，每一次投递、面试、等待，都是对自己能力和心态的考验。拿到offer的那一刻，不只是一个纸面的证明，更是一种无声的底气。有了offer，你会发现，原本紧张的面试、犹豫的选择，仿佛都被这份信心照亮。它让你敢于直面未知，敢于提出自己的条件，敢于相信“我值得更好”。底气，不是自夸，而是实打实的实力支撑，是经历磨砺后的淡定从容。秋招的offer，是对努力最直接的回应，也是对未来最坚定的信号。拿到它的你，脚步不再轻浮，眼神不再迷茫——因为你知道，无论前路多远，你都有能力走下去。

今天在朋友圈刷到陌陌的广告，好久没听说这家移动时代的明星公司了。陌陌虽然不像抖音、多多、B站那么耀眼，在我认为这是一家符合梁建章胖东来价值观的公司。这是一家让老板开心、VC开心、员工开心、大众也开心的公司。2011年唐岩、王力离开网易创办陌陌，当时二人都是网媒时代的KOL，与黄章晋（大象）、罗永浩（牛博）等交好，有着典型的理想主义气质。陌陌成立后借着差异化的产品定位（神器），短短3年在2014年登录纳斯达克，时至今日陌陌仍然是经纬的一个标杆案例。2016年陌陌转型直播大获成功，收入水涨船高，一直赢利到今天。但管理团队自知业务天花板有限，并没有大肆折腾，整个团队不内卷高分工，除去正常的薪酬外，年底出国旅游、阳光普照、苹果手机一个都不能少，典型的闷声发大财。虽然陌陌的产品一直饱受诟病，但陌生人社交的强需求，却也是不可否认的现实，陌陌+探探的双轮驱动下，这家公司未来几年虽然收入渐缓，但对于一家2000人的小公司而言，一年近百亿的收入，数十亿的净利润，足够继续逍遥好些年了。对比国内的其他互联网公司，小厂福利待遇不尽如人意，大厂内卷不止让人心生疲惫，陌陌简直是一股清流。

Java方向的春招通常从每年2月中下旬开始，持续到4月左右。相比秋招，春招岗位数量略少，但仍有不少企业尤其是互联网公司、金融科技公司和软件外包企业会在这段时间集中开放岗位。春招的黄金投递期一般在3月上旬到中旬，此时大部分企业会安排面试并开始批量录用。建议同学们提前准备：完善简历、整理Java项目经验、复习基础知识（如Java核心、数据结构、算法、Spring/Spring Boot等），并关注公司官网、招聘平台、领英、BOSS直聘等信息，一有岗位就及时投递。总之，抓住2月底到3月中旬的投递窗口，提前准备好项目和技术储备，是获得理想Java春招岗位的关键。

bg双二，非科班，无论文竞赛，小厂实习一段。秋招开始后，从去年8月开始一直断断续续投到现在，不过最近明显没什么HC，大概大家都忙着过年吧。期间面过大大小小的厂几十个了，现在已经能通过面试官的几个问题，大致了解到公司靠不靠谱。有些面试官上来就问“这个你做过吗？那个你做过吗？你对我们公司这个行业怎么看？”，关于具体的技术细节，几乎不会问，你讲了他也是走神——纯草台班子，进去没人带着你干活，你大概率要独自面对一个只会提需求，不能帮你解决问题的老登。有些面试官会从项目入手，等你介绍完后，问你的的业务痛点（或解决的问题、遇到的困难），问你项目的大致结构，问你每个模块的技术细节，问你“如果不考虑资源限制，你想怎么完善这个项目”——大厂基本都有这个流程，这种公司适合有技术追求、愿意卷的同学去——当然，最主要的问题是，这种公司不是很容易进。有些面试官，也问点项目，也问点技术，也问点人际交往、与领导的相处等问题，什么都问，什么都问的不太多——这种公司比较咸鱼，我指的是业务上，可能没有什么很拿的出手的产品，混混日子应该还可以，但如果想从这个公司跳出去，可能不太被认可。（没有说这种公司一定不加班的意思）目前在实习，但是感觉留下可能比较困难，也签了保底的，但是还是想再冲一把。那就投呗，现在心态已经从有事没事就拿起ssob看有没有人回复，转变成每天抽一点时间一顿打招呼发出去，再集中时间发送简历，主打一个命里有时终须有，命里无时莫强求。虽然朋友们回家的回家，旅行的旅行，而我为了一份更好的工作，还在一边实习一边给老登做事，但也觉得挺充实的，也挺好的，至少以后想起这段时间，不会觉得后悔吧。祝大家新年快乐。