10.23 45min1. 自我介绍2. 讲一下类加载机制3. 如何破坏双亲委派机制4. Java的几种引用说一下5. 软引用的回收6. 什么是泛型擦除？7. 我能new一个泛型T吗？8. 抽象类接口的区别？接口能声明变量吗9. Synchronized原理 升级过程10. volatile能保证什么，原理呢11. 线程池的参数和任务提交过程12. AOP的几种实现方式和原理13. 字节码增强是怎么做的14. 讲下输入域名到渲染的全过程15. 讲下TCP、UDP的区别16. TCP能进行一对多吗17. 讲一下HTTP、HTTPS的区别18. 讲一下TLS连接19. 讲一下CA证书的作用20.  两个有序单链表 合并后有序并且去重、反转

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每年秋招，大家听到的都是好好把握金九银十，但从今年看，绝对的金八银九，我八月下旬投简历的时候，那时候全面就充斥着各种提前批，正式批面经了，我因为投得略晚，还按照分批投简历策略，结果第一批投递的情况都很不好，过了一周多没有回应，立马调整策略大量投递。就个人投递感受，一开始你投得早，哪怕你bg没那么好，因为暂时候选人没那么多，你可能也会有面试机会。投的人多了，光简历筛选就很难。身边的拿了转正的，九月中旬开始投，约面超级困难，像mt，jd这种面试容易的就比较难约了，后面都是被字节，tx这种约，要么面试难，要么当kpi刷。最后建议，提前准备啊，一定要提前准备，按照金七银八来准备，求上得中，最好是在大厂开启简历投递初就投递。题外话，其实我当初也问了学长，应该什么时候投递，当时拿到的建议是“越早越好”，我也算信了七八分吧，但是确实因为暑期实习强度大，没有精力准备，导致还是投递晚了。

当年第一次谈薪，我只看月薪，觉得能多拿点就是赚到。后来才发现，别人年终、补贴、股票加起来比我高一大截。那时候才明白，总包才是决定你一年到底赚多少的关键。有一次朋友拿到的总包看起来很高，但细拆才发现一半是绩效和虚拟股权，能不能拿全还得看公司业绩。也有那种用“培训期低薪+转正涨薪”来糊弄人的，结果转正后发现根本没涨。现在谈薪我都会问清楚几件事：年终几个月、绩效怎么算、是否有加班费、补贴发不发，还有股票/期权的兑现周期。对于应届生来说，月薪高确实能减轻生活压力，但从长远看，总包更能体现你在公司眼里的价值。如果能选，我宁愿拿个稍低月薪、但总包稳定、成长空间大的机会。毕竟工资是一时的，发展是长久的。