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新手保护期的两周一过，试用期的任务就扑面而来了。业务不熟，确实有点吃力，导师也忙得团团转，没太多时间手把手教。不过想想，在哪家公司不都得经历这么个过程嘛。每天8点半去拿夜宵，然后就撤了，偶尔9点后才回家。相比我之前的公司，强度确实大了不少，但还在能接受的范围内。毕竟，谁让咱是新手呢，慢慢熟悉业务后应该会好些。总的来说，虽然有点累，但也算是正常的职场节奏吧。希望接下来能慢慢适应，毕竟每个新环境都有个磨合期嘛。

哎呀，真是个大坑，别来了！常态化加班，没事你也得加，还要评比加班时长，真是服了。每天8点半上班，工位打卡，实行大小周，关键是没有加班工资！上升空间？基本没有。薪资在行业内出名的低，人才都跳走了，有的部门都断层了。技术上的增长也非常有限，真是让人头疼。找工作至少要满足几个条件吧：工资高、能学到东西、稳定、轻松。大华这四个条件一个都不沾边，特别是技术支持这个岗位，完美避开了所有优点。如果你有其他更好的选择，千万别来大华！大华规模再大，跟你普通员工没啥关系。企业文化一般人也受不了。如果真要来大华，打死不去技术支持。如果暂时找不到工作，以此岗位为过渡也行，但要是想在这儿奋斗，我是真不建议！

虽然加班多，但我一点也不后悔来这里。其实我的导师和领导都不提倡加班，只是最近碰上了重要的时间节点。加班完第二天，大家基本都不来上班，但我上个月刚来，还没有调休时间。想起之前的公司，真是后悔没早点跳槽过来。大华提倡的是有效加班，不是那种盲目瞎卷的，虽然加班多，但感觉还是挺值得的，能学到不少东西，每天都在和时间赛跑，也有种充实感。希望以后能多点调休时间，不然真是卷到飞起了。

生活篇一个人住的日子，真是安静又自由。周末自己下厨，青椒炒肉、火腿肠炒蛋、炒青菜、懒人焖饭、火腿肠炒面，都是从小红书上学来的。偶尔打打篮球、跑跑步，但因为工作忙，运动量少了，体重从70kg涨到71kg。看来得慢慢适应工作节奏，合理安排时间，注意体重控制。工作篇从校园人到职场小白，这转变真是既挑战又兴奋。大华的园区没有想象中那么大，不过楼顶有篮球场，这点挺开心的。就是下班后总有比赛占着场地，没法打球。公司有四个食堂，B栋1、2、3楼和E栋2楼，每顿饭大概10-15元。刚开始觉得还不错，但一个月后就有点吃腻了。部门氛围很好，主管和导师都很不错。导师特别乐心，心态也好，向他学习中。工作上还在学习基础...

怎么说呢，有些小槽点。首先，公司居然没有Wi-Fi！每次想查个资料都得用自己的流量，真是有点无语。还有，打卡必须要到工作楼层刷脸，这就意味着每天早上得提前挤电梯，生怕迟到。电梯里那种人挤人的感觉，真是让人头大。嗨哟，6楼的食堂我已经吃腻了，天天都是那些菜，感觉味蕾都麻木了。不过虽然有不少槽点，但也能学到不少东西。

每次感受企业文化的时候，总会不自觉地拿现在和以前的公司做对比。虽然各有利弊，但还是挺庆幸离开了之前的地方。大公司确实比我想象中体系完善多了。作为一个PM，优化流程并取得成就感真的是一件让人开心的事。至于研发中心加班多不多了，真的看部门氛围。我这边不卷，以结果和事情为导向，虽然事情永远做不完，但合理规划一下，每天的todolist搞定了我就准点跑路。之前在小公司，很多事情都得自己摸索，现在在大华，流程清晰，资源也多，干起活来顺手多了

实习入职大华两周了，总体感觉还不错，简单记录一下，等实习结束回看不知道会不会有新感想。1、前期面试：之前有刷到说大华实习生也卡offer的帖子，面试的时候还蛮担心这点的，没想到我的面试流程还挺快的，周一投的简历，周三面试，后一周周一就拿到了实习offer顺等待入职。2、正式入职：入职后会有导师带教，最开始主要就是学习和熟悉工作众会用到的各类平台工具，我的导师（也是我面试的时候的面试官）人还蛮好的，我问问题的时候会耐心帮我解答，还会主动问我有没有什么需要帮助的地方。但我才来半个月，还算萌新一枚，目前还没参与到啥大项目里，导师说后续会逐渐拆分一些项目的小需求给我，让我边做边上手。又期待又紧张的，希望我能好好做不要捅娄子。总体来说大华这边的实习体验还挺好的，有能感觉到自己是真的在学东西做东西，希望实习结束我能有更多收获。PS：食堂挺大的，虽然菜味道一般般，但免费的也是香的哈哈哈哈哈哈。

差不多在UOB（大华银行）干了两年，期间经历了不少变化。自从UOB收购了CITI（花旗银行）后，内部调整那叫一个频繁，感觉每天都在适应新环境。说实话，赚的钱也不算少，但也没多到让我飘起来。这两年下来，真是看个人造化，有时候觉得自己像个修行的和尚，天天在银行里修炼。有时候真想问问自己，世上哪有不累的班呢？不过，UOB的福利还是不错的，像什么UOB REWARDS积分啊，还有蜜思烘焙的蛋糕券之类的，偶尔也能让人心情好点。总的来说，这段经历还是挺有意思的，虽然有点累，但也学到了不少东西。再见了，UOB，希望下一个地方能更好吧！

我在20年底入职的大华，从事技术支持岗位。公司平台较大，待遇中上，机会比较多。每年有内部活水调岗，还有蒲公英海外岗位。公积金12%缴纳，有食堂，试用期薪水不打折。每个工作日饭补17，加班2小时再补17基本上吃饭不花钱。正式岗位发一张电话卡，里面有40g流量，电话好像500分钟免费。半年度有个近半个月奖金，年终奖不好说，我都打折了。但是，地处滨江租房成本较高，基本上需要稍微好点2000+。好在有食堂吃饭可以省不少钱。整体加班氛围比较严重，我部门基本上是晚上8:30左右走，大小周，有部门是基本不加班双休，但是比较少，软件开发和项目经理基本上都是9点以后了。

大华虽然是民企，但却有着胜似国企的官僚制度，所有人都得以最卑微的语气称呼别人，总部的回复也常常不礼貌，问题解决起来总是互相推卸责任。其次，技术老旧，产品发展水平滞后，作为技术人员或售前人员在这里几乎学不到东西，只有无尽的加班和考核等着你。再者，遇到恶劣领导更是让人崩溃，甚至在生病高烧的情况下还要安排工作，对员工的健康不关心，甚至请假还会被扣工资。作为组领导，却总是插手别组事务，导致其他组对我们怨气很大，工作难以顺利展开。公司喜欢开长时间的晚间会议，总是贬低员工能力，让人倍感压力。项目出现问题时，领导更倾向于当众责骂员工，将责任推卸给下属，让人难以忍受。公司内部存在趋炎附势的小人，表里不一，让人...

24届毕业生，机械转码计算机硕，研究生方向车载相关，凭借研究生科研项目与实习，秋招海投成功收获不少主机厂与自动驾驶offer，最后从wlb和技术的角度选择自动驾驶第一股tusimple，并前往公司实习三月有余。自驾公司对候选人要求很高，图森属于是招人很谨慎的公司，每一个hc都是需要匹配度很高的候选人，并不会以养蛊的方式拉人进公司再淘汰，如果有淘汰也是发现确实不太行。这样的好处是公司氛围很好，技术导向型的公司会让人不浪费时间在拉通对齐上，研发就是真正在做自动驾驶相关的技术，每个人都有自己负责的模块，拉通对齐会有pm专门来负责。leader和mentor并不一定在你熟悉的模块上比你更清楚，但是会有指标要求，这样就需要自己不断打磨项目模块来达到要求，对技术的提高很有帮助。我被裁的直接原因，是图森充裕的现金流被美国冻结，经营条件不善自然先动刀应届生。但是另一个角度来说，图森决策做的很快，放过应届生让我们能完整的参与春招(晚两个月再动手基本就找不到了)，也让我们意识到了自动驾驶已经不是之前的新兴企业，热钱聚集的地方。l4的自动驾驶距离落地无论是从国家政策层面还是技术层面还有重重阻碍，l2的智能驾驶主动权也主要集中在主机厂手里。因此即使春招拿到了l4第一梯队小马智行的offer，我最终还是放弃了高薪的诱惑。这个行业的浑水，我不想再趟了。最后对于25届同学考虑自驾工作时，提一些小小的建议。自动驾驶公司的工资是可以对标大厂sp甚至ssp的，技术也确实比较先进，对于机械或者自动化专业的同学来说可能难以抵挡。但是我不太建议学历非92甚至非中上985的同学毕业选择自动驾驶，我认识的前一年入职被裁的同事与和我一届被裁的同事在重回就业市场时，缺乏工作经验、自动驾驶人才饱和以及学历的劣势会被进一步放大。如果方向实在对口，或者对自动驾驶仍然抱有热情的同学，优先加入地大华魔(地平线、大疆、华为、Momenta)四家公司，这是有量产项目的公司。在环境不好的时候，优先保证自己能活下去，无论是公司还是个人都是如此。

中大华瑞

毕竟是安防领域的，这个行业还是有很大前景的，而且大话在行业里也是名列前茅的，所以和同类公司比起来，相当有竞争力，未来对安全安防都是非常重视的，再加上人工智能，前景就不用说了，而且这边平台好，技也不错，我之前还推荐人来入职了呢，总之我是比较看好的啊

工作环境，氛围都良好，同事们关系还可以，肯恶搞也于我个人性格有管吧，我还是交到了不少很不错的朋友，我是做技术的，在我看来，在这边只要是认真搞技术的类型，一般都不会出现什么大的问题，总之我在这边工作还是比较开心的而且薪资是一年涨一次，但涨得不多，完全看个人水平了，大概一年10%，特别优秀的一年会有二次加薪