继续摆烂，还是努力

后端实习两个月没有产出，没有活干怎么办？来了一个小厂快两个月了。刚来第1个月的时候，leader和mentor就是光让我熟悉代码，然后让我搭建了2个grafana的业务面板，就是酷酷写sql，然后做一些bug修复的杂活。第2个月的时候，总共就做了两个小的需求：1.写了一个很简单的接口2.写了一个导出列表信息的功能初版，用的是doris，这个我就写了一个初版，后面都是mentor写的了现在就是干一些杂活，看一下工单和慢sql的原因什么的。跟mentor要任务也是让我去看代码。现在主要就一个疑问：1 怎么提升这段实习的产出？公司的文档很少，很多业务逻辑只有具体负责这块的人清楚。

虽然早就被通知没有转正名额了，那是因为房子退租问题什么的，一直忍耐下来了，答应他作为日常实习留下来了，现在终于解放了，来之前给我信誓旦旦的保证说实习转正不会养鱼的，结果来了之后，就安排我轮岗，我轮岗了一个月一点本职工作没有结果，考核的时候是考核我本职工作的，要不是因为我之前有过一段实习，我估计考核的成品都拿不出来。然后挂我的理由就是人太多了，没那么多转正名额可以给到。如果说我是因为能力问题，然后别人不好直说。但是有好几个人都是暑假在这边实习，然后要结束的时候，他主动找人家，给人家说留下来，后面会秋招给人转正的，但这次依然用的是没有转正名额这个理由把你辞退了。我也不是说故意黑他怎么样，你就拿正式员工和实习生的人数占比，你来判定吧，实习生的占比要在一半以上，你说一家实习生占比比正式员工还多的公司能有多好呢？真的就是纯白嫖实习生劳动，我所在的是网校图书，在我离职的时候，我们组一共26个人，15个实习生。然后入职签的也不是实习，签的是劳务合同，一天就140，交完税到手只有110。。然后入职之后也是没有人带你的，他们所谓带你那个人是给你安排任务的，但是很大概率你们的岗位并不相同，只是说工作对接而已。所以说只能把任务给你说的详细一点。至于说你在操作过程中遇到的问题，有很多时候和你对接那个人，他也不是说怎么了解去做的。只能说你自己去想办法解决，至于说那为什么不找别的同事去问呢？我也前面说过，实习生的占比是很大的，而且他把实习生和正式员工工位是分开，所以说很多问题没办法得到一个及时的反馈，只能靠自己   #

20*16+2*12。比ssp好像还要高2k，属于大ssp？很满意了，已接。