春招

据我所知滴滴一直有招人需求，基本上全年是边招边裁，我当时那个部门每年都会来新人，大家可以多投投

春招提前批已开的互联网大厂：OPPO(1.27)、网易游戏(1.12)、三七互娱(1.16)、小米(1.18)、百度(1.20)、大疆(1.22)、字节跳动(1.25)、华为(1.28)总的来说，目前来看很多企业开启春招的时间越来越早，我们的核心任务是优化简历、复盘秋招、锁定目标企业、心态放平、准备笔试面试题库！#今年春招是金一银二嘛？#

京东 vs 华为京东：sp，(n+5)*20，京东零售，公积金12%，Java后端开发，base地北京；华为： 14a，n*15，公积金5%，base地上海，华为的n包含5k绩效。京东优缺点分析：薪资和公积金更高，互联网认可度更高，业务还行，20薪HR说70%以上可以拿满，看到2025年的年终奖报告但是没写绩效B-和C可以拿多少，缺点是竞业可能比较严重，base地在北京距离对象想工作的地方杭州比较远，见面困难，强度很大，据说10-11-5。华为优缺点分析：薪资比京东低一些，尝试a了a不动，技术栈开盲盒，不知道能不能分到后端，HR说是两年保护期内绩效拿满，年终0~4个月，估计顶多能拿14~15薪，强度可能应该和京东也差不多， 优势是在上海去杭州方便，跳槽估计就困难了，技术的认可度应该不高（个人感觉）。求大佬给些建议，谢谢各位大佬

不知道从什么时候，应届生简历的项目经验被各大培训厂商从图书管理系统卷成了秒杀、商城、抢票、学院、外卖项目。这其实是个很悲哀的现象。这类项目通常都是公司的核心服务，很多在职的朋友都不敢说完全掌握，应届生们竟然要为了求一个工作机会死磕一个可能在整个职业生涯都用不到的代码逻辑。当然这些服务的代码逻辑和架构设计绝对称得上顶级，用来学习一定是个好选择，毋庸置疑，但真的适合你写在简历上吗。且不说因为学校差+同质化严重能不能到面试环节，就算进了面。这些年面试下来给我感受是，大部分同学写这种项目都是押几个常考面试题，这类问题的套路都比较成熟了，有统一的话术，但往往面试的高压环境下面试官一变奏就崩了。比如提问分...