朋友找了个0薪资的寒假实习

有一个问题想问一下，就是手撕部分是怎么进行的，共享屏幕吗，那是在udea里面还是leetcode，还有就是hot100考的多吗

这句话简直是精神上的凌迟。它不是愤怒，而是失望。它让你瞬间陷入深深的自我怀疑：我是不是真的这么差劲？我是不是辜负了别人的信任？ 比起劈头盖脸的痛骂，这种“软刀子”更让人内耗，能让人在深夜里反复回想，睡不着觉。

以前找工作的时候，我特别纠结，一心想着要找个高薪的岗位，觉得那样才能证明自己的能力。于是投了好多简历，准备面试的时候也是努力的学习，就为了能拿到一份高薪的offer。每次看到那些薪资高的岗位，心里就直痒痒，觉得要是能拿到那个offer，以后的日子肯定能过得很滋润。但是，经历过实习后，我发现高薪并不一定等于幸福。最后我拿到了一个WLB的工作，虽然薪资没有之前高薪，但是每天都能按时下班，有时间陪朋友，还能有自己的兴趣爱好。我特别感谢当时在选择offer时的自己，而是选择了更适合自己的生活方式。现在的生活虽然没有那么奢华，但我觉得特别满足，因为自己舒服才是真的舒服。

背景与闯祸实习期间承接需求时，我发现很多系统的业务逻辑盘根错节，上下文关联极深。有时需求本身涉及的代码改动明明很简单，可要是不把背后的业务脉络和代码逻辑摸透，就根本没法理解修改的初衷。最开始我接手需求，往往只盯着技术需求文档（TRD）里的修改要求，照着文档改完代码、做完自测，就觉得万事大吉了。到了代码评审环节，大家都要逐一讲解自己负责的需求和对应的代码改动。我负责的部分改动点很简单，无非是删几行冗余代码、调整一点参数配置，所以准备得很仓促，没多琢磨背后的逻辑。评审时，同事们针对这些修改提出了不少问题，比如 “为什么要删掉这段代码？会不会影响下游接口的调用？”“这里的参数调整有没有考虑到历史数据...