现在怎么越来越早

楼主ip地985本硕统计专业，目前实习一段小厂经营分析，一段中厂产品运营，基本上都没啥产出，在年前计划接着投递，争取在暑期之前在攒一段，不知道选什么方向。数分听说hc很少，又工具人；产品又基本上3段实习，本人也比较i，所以在这两个方向里纠结。掌握的技术只有sql，简单的python，因为代码能力不行而且比较讨厌代码，所以不考虑技术方向了，想问问大家有什么建议，谢谢！

链接 emm,又一次败给了dfs 这道题我们可以给每一个节点记录它的相邻节点的信息,但是我们并不知道该节点有多少相邻节点 可以设置一个vector tree[[MAX]] (tree[i]就是vector数组,当然map<int,vector>也行)的数组,这样第i个节点tree[i]的数量就可以随时改变了 接着我们按低序号为父节点,一个一个遍历就行了 #include<iostream> #include<vector> using namespace std; #define MAX 200005 vector<int> tree[MAX];...

主播上班也有小半年了，感慨一下上了半年班啥也不会，主播当初选这里看起来稍微稳定点，但是最近的消息让主播感觉到了有点恐慌，这边也不算特别稳定，如果主播被辞退了以后也不知道干什么了，主播的梦想工作就是干一段时间休息一段时间，非常羡慕自媒体人的生活，可是自媒体都太卷了人多了哪里都卷，主播又懒每天回到家里，就是躺着刷低脂小视频度过，就在这样的生活中麻木自己，有时候想着这边稳定到过一辈子也挺好的，但是这里不太能稳定啊，又焦虑但又不肯提高核心竞争力，也不知道写了什么感叹一下，或者各位牛爷爷有什么建议么 主播目前的想法 1找到一份能赚钱的副业（比较自由能发展成主业，主播受不了还要上几十年的班）2主播这段时间很喜欢出去玩（周末不闲着吃饭，打球逛逛公园）3这里的工作没一点含金量，主播也没有代码开发能力，努力学在转会互联网？（需要重新考研提升学历，毕业应该27了）

昨天听我们财务经理说，两批人最难沟通，一批是学历低素质低的人，一批是学历高素质高的人，为啥？ 学历低素质低的人没法沟通，是因为认知低，没办法理解更多事情；而学历高素质高的人，自认为自己专业能力强，学历又高，就难免不认同他人意见，一旦不认同就会很难沟通。如果一家公司大多都是学历高专业能力强的人，你不服我我不服你，想想还真的是很难沟通~ 我目前所在的这家公司，规模不足100人。最近公司在做绩效考核改革，我的总结：小公司其实很难做考核~ 小公司为控制成本，一般倾向于招聘学历不高、综合素质一般，且薪资要求不高的员工。这就为后期难管理埋下伏笔。 员工因素质不高，能力有限，自然对工作的投入度和责任心会有限...