进入一家公司半年，年底的时候我的自评给了自己最低档，满心以为mentor总不会给入职半年的新人最低一档评价吧，何况才刚刚过试用期，答案是他给了我最差的绩效，实际上绩效除了和平时的工作表现，工作成果有关联，也和个人在领导心中的喜爱程度，印象分有很大关系，我盯着这个绩效成绩在工位思考了一天，我真的是个很差劲的人吗面试时的高评价和满篇指责我没有思考能力，学习进度慢，工作成果转化率差等等词眼，我恨不得立刻把领导揪起来大声质问他为什么要这样对我，毕竟平时他也只会不停在群里@我进行指责，即便小到不能再小的问题，或者是将我和老员工进行比较，各种能力差的标签打在我身上，不后悔在众多offer中选择这家公司，只...

什么破玩意,那么多家笔试,就你家笔试识别不到摄像头,还你妹的要下载并安装最新版本的地纬浏览器,怕不是拿面试来刷自家软件的api的

1. TCP的三次握手和四次挥手详细过程，TIME_WAIT状态的作用是什么？如何优化TIME_WAIT过多的问题？答案：三次握手：SYN → SYN+ACK → ACK，建立连接四次挥手：FIN → ACK → FIN → ACK，关闭连接TIME_WAIT作用： 确保最后的ACK能到达对端防止旧连接的数据包干扰新连接持续2MSL（Maximum Segment Lifetime）优化方法： 调整内核参数：net.ipv4.tcp_tw_reuse=1、net.ipv4.tcp_tw_recycle=1使用SO_REUSEADDR选项让客户端主动关闭连接使用连接池复用连接2. epoll的工...