软件测试求职

1. 什么是需求评审？测试人员在其中起什么作用？2. 如何判断一个需求是否可测？3. 举例说明边界值分析法在实际项目中的应用。4. 你如何理解“测试不是为了证明软件正确，而是为了发现缺陷”？5. 在没有明确需求文档的情况下，你怎么开展测试？6. 什么是探索性测试？什么时候适合使用？7. 如何设计一个支付功能的测试用例？需要考虑哪些异常场景？8. 测试过程中如何保证测试数据的独立性和可重复性？9. 你有没有参与过上线部署？测试在上线前要做哪些验证？10. 如何验证一个删除操作是否真正生效？11. 如果同一个 Bug 反复出现，你会怎么处理？12. 你如何评估一个模块的测试是否充分？13. 接口测试中如何处理鉴权（如 token、cookie）？14. Postman 中如何实现接口之间的参数传递？15. 如何用 Python + Requests 实现一个简单的接口自动化脚本？16. 自动化测试脚本不稳定（时过时不过），可能是什么原因？17. 如何做数据库校验？举一个你验证数据一致性的例子。18. SQL 中 LEFT JOIN 和 INNER JOIN 的区别是什么？19. 如何查找 Linux 系统中占用 CPU 最高的进程？20. 日志中出现大量 500 错误，作为测试人员你会怎么协助排查？21. App 后台被杀死后重新打开，如何测试其状态恢复是否正常？22. 如何测试一个二维码生成功能？23. 弱网环境下如何模拟网络延迟或断网？你用过哪些工具？24. 有没有做过性能相关的测试？关注哪些指标？25. JMeter 做接口压测时，如何设置并发用户数和持续时间？26. 测试过程中如何与产品经理、开发高效协作？27. 如果测试时间被严重压缩，你会优先测哪些内容？28. 你如何管理自己的测试进度和任务优先级？29. 是否写过测试报告？通常包含哪些内容？30. 你最近学习了哪些测试相关的新技术或工具？为什么学它？

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。  人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！  下面是几种求职者经常会遇到的坑:  第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题 在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为...

投的简历跟大海捞针似的，不知道怎么改了已经上下是第一版简历，左右是第二版简历。

你以为你只需要调调参数？实际上，你要面对的将是：生犯贪嗔痴戾疑，死受鞭笞斧灼烹（不好意思，杀批乱入了）。好了，言归正传，作为一个合格的视频算法工程师，大概的技术链路就如下图所示，其中最重要的就是视频画质算法（超分/去噪/增强），这一领域不可避免地要深度依赖深度学习。“深度学习”这个概念大家耳熟不一定能详，但如何系统地掌握它？也就是从“知其然”到“知其所以然”？ 阶段一：数学与编程基础 ( 2周左右，熟悉可跳过)万丈高楼平地起，在开始搭建神经网络之前，你需要掌握底层的语言（Python）和逻辑（数学）。不要被复杂的公式吓跑，我们以“够用”为标准。数学基础线性代数：矩阵运算、特征值、特征向量微积分...