华为网络安全岗跑池子求捞

近日，《金融电子化》通过对中国工商银行、中国农业银行等国有六大行的调研显示，目前仅有少量业务系统应用Oracle数据库，同时选定GaussDB、TDSQL、OceanBase、GoldenDB、TiDB等五款数据库产品中的1-2个作为主要应用产品，其中，使用华为云GaussDB数据库的业务系统数量占比最高。伴随国产化替代攻坚浪潮，国产数据库也在加速崛起。其中，华为云GaussDB数据库凭借高并发、低时延等性能优势脱颖而出，目前已全面支撑金融行业核心交易、风控等关键场景，实测性能已超越Oracle等同类非国产竞品，印证了国产数据库已实现在技术成熟度与安全可控层面的双重突破，也为金融行业提供坚实稳...

楼主背景：2年大厂Android开发，目前拿到三个Offer，方向差异很大，求牛友们给点建议！Offer A：拼多多 - C端架构组方向： 动态化、容器、性能优化。Offer B：小红书 - 社区互动方向： 评论、关注、搜索探索。Android 性能优化。待遇： 双休。优势： 听说组内氛围好，不卷。Offer C：飞书 - 基础架构方向： 飞书的跨端架构。

一、学历至上：能力被学历 “踩在脚下”在这个竞争激烈的求职市场，学历似乎成了一道难以逾越的鸿沟。“本科及以上学历”“985、211 院校优先” 这样的字眼在招聘信息中随处可见，仿佛学历就是衡量一个人能力的唯一标准 。我有个朋友，大专学的是计算机专业，在校期间就参与了好几个项目，技术能力相当出色。毕业后，他投递了一家知名互联网公司的程序员岗位，满心期待能凭借自己的实力获得认可。可仅仅因为学历是大专，连简历筛选这一关都没过。而那些学历更高但实践经验和技术能力远不如他的求职者，却轻松获得了面试机会。这种学历歧视真的合理吗？一个岗位，最重要的难道不是能否胜任工作吗？很多专科生、普通院校的学生，他们在大...

11月面了家元保，HR面前1个小时被告知没hc了。12月面了家钉钉，也是二面后问了问说没hc无后续1月面了一家snk中国一家阶跃星辰，一个HR面过后一周说hc取消了，一个说是Java相关的招满了。蒸蒸日上的孩子们，我已经深切体会到互联网寒冬了。