文科生找工作真的难

1. 如何优化 Qt 应用程序的启动速度？减少启动时加载的资源延迟加载大图片、音视频文件或外部模块使用 QResource 打包必要资源减少初始化逻辑避免在 main() 中做大量计算将耗时任务放到后台线程或延迟初始化使用静态插件避免运行时动态加载插件造成开销优化 QML 应用启动使用 Qt Quick Compiler 将 QML 编译为 C++ 代码延迟加载 QML 页面（Loader / StackView 延迟加载）2. 如何减少 Qt 应用程序的内存占用？使用隐式共享（Implicit Sharing）类型QString、QByteArray、QPixmap、QImage 等自带隐式...

给不懂的朋友说一下，实习转正一般是实习几个月，然后在毕业前就开始转正答辩流程，在毕业前就能知道是否转正，毕竟得知自己不能转正之后，还能够参加春招，而如果毕业之后才开始转正答辩，那么万一在你毕业之后转正不通过，那就直接寄了，直接错过春招，相当于直接全部押注在实习转正上面了，不过楼主说话也有点问题，应届身份一般保留两年

说说自己入职一年半年的感受吧，最大的感受就是人员的流动，和刚入职相比基本是换了一批人，其中有调岗的，有离职跳槽的，当然也有被裁的，我自己也经历了两次小的变动。年龄现状先说结论，公司30以上的员工除了领导基本很少，当然这也和公司和部门有关系，在阿里的朋友和我说他们公司的大龄程序员就比较多，这不得不提一嘴阿里喜欢招92硕了，毕业都25了要是30就给人裁了这才几年。总的来说大厂里面35岁以上的一线员工还是比较少的。裁员的底层原理很多人会比较执着于技术或者岗位，觉得技术不好或者选的岗位不好就容易被裁。技术和岗位只是其中一方面的原因，但是更重要的是公司的业绩，业务是否赚钱，你的领导是否看好你等等。例如之...