pdd技术岗开奖投票

很诡异的面试，一开始约了时间，结果面试前15分钟说改时间，遂改1、微信扫码登陆的流程（一系列追问2、websocket（追问一些3、如何统计用户进入页面的次数4、还有一些问题记不清了，总之就是一直追问，说了不会还要让我想一想，但是又不给任何提示5、研究生是考的还是保的6、计算机网络了解吗7、大学学了哪些专业课，哪一门学的最差，如果再给你一次机会，你想怎么学（问这个问题的时候我真的一头问号）8、介绍一些数据结构，里面哪一个数据结构最复杂，为什么（同，一头问号还有很多记不得了，没有coding，硬是问了一个小时，力竭。线下宣讲会说需要四轮面试（其中只有一轮技术面，更是一头问号了&&...

最近的我像被卡在夹层的透明人：业务方扔需求，技术组甩方案，我只负责把A4纸上的字从左边搬到右边，再附赠一句“辛苦啦，每天最精通的操作是拉群、催进度、改备注，像一根一次性数据线，通电即焚。技术细节？业务逻辑？PPT里一晃而过，连影子都抓不住。报错信息得靠工程师截图圈红框，我才知道原来“404”不只是网页，还有我。最怕的是半年后打开简历，还是那三件套：协调、跟进、沟通——像没放盐的汤，谁也尝不出味道。

实习生怎么快速融入团队，主要概括为两点：第一是懂业务，第二是让自己的言行更像团队成员。1.懂业务懂业务这件事，最重要的不是搞懂某个具体的事情怎么做，而是要把整体的业务方向给搞清楚。如果公司有一定规模，通常都会有年度或季度规划类文档，这些文档能帮你理解业务的大方向，而你每天做的具体事情，本质上都是在为这个方向服务。第二是尽早和mentor进行一次一对一沟通，了解公司的整体规划、他负责的事情、你负责的边界，以及你日常需要重点对接哪些人、他们的沟通风格是什么。第三是我个人非常推荐的一点，就是每天记录自己做了什么、学到了什么，或者犯了什么错误，这不仅能帮助你快速成长，后续如果实习转正，甚至还能作为一个...

领导我感觉最不靠谱的事情是写周报，居然格式没有统一，按照自己喜好来写，每个人可能写周报都有自己的风格，这样看起来就是大家都各式各样了