实习两周学到的挺多

#正在实习的你,在做dirty work吗#
目前正在小红书Android,组里就我一个25届实习生,一上来就给我安排一个重量级活,是关于一个动态配置化框架的。这个框架刚好启动不到几周,而且计划广泛运用在各种地方,所以基本不是让我打杂,而是让我从头把框架完善的。我感觉确实能学到不少,特别是分阶段完成不同的需求,还有较为详细的设计文档。ld在下周还给我安排了一次报告,让我说一下是怎么从0到1写出来的。我也发现个人开发和这种企业开发完全是不同的,规模差距太大。
很多人说小红书不把实习生当人看,我觉得这完全就是看组,这两周我写一会玩一会,一边吃一边写,任务也能提前完成(也有可能是我写过两年Android的原因),下班七点就可以走(我一般七八点之间,因为我不想回家),目前来说我压力还是不算很大,但是正式工是真的苦😀!
还有,我们组根本招不到人,收到的简历全是前端后端的🤣,要不就挂了
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很真实,在小红书是真的能接触到核心东西的,比较缺人,但也不收闲人,要能直接上手干活的,不把实习生当人主要说的是实习工资比较低,260在上海没有房补比较难受,要是薯子能提高下实习的福利就很不错
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发布于 2024-06-19 23:22 浙江
哥们打算继续在客户端干下去吗还是秋招跑路什么的
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发布于 2024-07-31 11:24 上海
佬是哪个组的啊,我也是android选手,不过是24的还没入职,说不定我们是同一个组呢
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发布于 2024-06-24 15:05 福建
慕了佬,我实习一周用内部框架做一个练手页面还做不出来
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发布于 2024-06-20 20:00 广东
佬,推一下我呗,不过我也是后端,能行不
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发布于 2024-06-19 22:46 浙江

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秋招上岸字节sp有三段实习 换过五家公司做过java 做过go 做过前端对实习有一点自己的感悟1 实习重要嘛?我认为实习是必须的,想要秋招稳稳找到不错的工作,2-3段实习是绝对需要的如果没有实习经历你就只能写项目经历 但由于大家都有实习 面试官会自然而然把你的项目经历当作玩具项目,有些大神0实习拿offer的毕竟少数2 为什么需要实习?同等学历下 实习越好 越有机会进面实习高两个档次 约等于 学校高一个档次两段大厂211  > 两段小厂985 (不绝对)面试官是招人进来干活的 211 985 学历已经够门槛了 就更多地看工作能力 面试官会觉得实习过的人有过工作经验,带起来更好带3 实习选大厂还是中厂?大厂核心部门 > 中厂核心部门 > 大厂边缘部门但其实这并不绝对 因为你直到真正进去做事之前 你都不知道你做的事情有没有价值所以我建议 🈶️大厂实习 无脑大厂4 实习真的不要太老实有人说我实习一直在打杂,我简历上就真的只写打杂的活,最后的结果就是根本没有面试机会,这是很不对的做法我建议大家入职开始就偷文档,看看古早的代码干了什么,记住一句话:“你的mentor干了什么,你就干了什么”5 不要all in实习我身边有很多今年秋招等到九月底,发现没有转正名额才走秋招的,所以大家不要过度相信部门hc你要记住,想要你的没有hc也会去帮你争取,不想要这个位子就算空着也是没有hc6 离开不代表你不够优秀当你决定去找实习,并且真的干了之后,你就已经比别人优秀很多了,往往实习生的留或走有多方面的因素,可能是真的hc不足,可能是觉得你交流不够,但这都不能否定你的优秀7 一人一城也不证明你很忠诚我有个朋友 在一家公司实习了九个月,秋招不给转正offer 来年就算转正也比校招进去的白菜低3k如果当你觉得你已经摸清了公司的业务,并且每天干的活开始大量重复的时候,我建议你可以开始准备找下一份实习了不同的公司能帮助你积攒对于职场的认识,同时不断提高和各种人周旋的能力,也能帮你了解不同公司的技术栈和文档8 我有实习 但为什么还是没有面试这个时候往往要看是不是简历出了问题 很多人实习做的都是crud 因此真的就只写crud 或者写的很简单 让面试官没有问的欲望你要记住这么一个口诀“问题场景 + 方法调研 + 落地实施 + 兜底策略 + 总结复盘”夸张点说,你简历上的任何一个技术点,如果面试官问道,你不能和面试官吹三分钟牛逼 那可以认为这个技术点是没用的
在干饭的懒羊羊很高大:mark收藏了
想实习转正,又想准备秋招...
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12-11 08:57
门头沟学院 Java
先定方向:要么选 Java/Go 做后台,要么 Python 整算法,别在语言上纠结,先跑通一个项目再说。花两周搓个能跑的系统:图书管理、二手交易、博客都行,记得把代码扔 GitHub,README 写清楚怎么启动;再花九块钱包个学生机,把项目挂上去,能打开就有说服力。性能别吹太大,能说出“把查询时间从 3 秒压到 300 毫秒”就够。算法别裸考,每天刷几道 ******** 热门题。简历只要一页,标题别写“课程设计”,直接叫“迷你电商平台”。三句话:我干了啥、解决啥、结果啥,能带数字就带数字。技能行写“SpringBoot Redis MySQL Git Linux”一行完事,别凑字数。页眉放 GitHub 链接,HR 能点进去才算数。找坑先翻校友群,吼一句“学长你们组还缺人吗?”一周能约两三面。没学长就蹲******** 的“急招”“可转正”,看到“立即到岗”就撩,回复率比官网高得多。三月开始大厂暑期实习,0 经验也能投,先拿笔试练手,面评留档不亏。面试准备三件套:项目三分钟讲清场景、模块、难点、结果;手写代码把 Top 100 抽 10 题练到徒手 A;出勤直接说“五天全勤、连干三月、随时到岗”,HR 听完基本稳。第一份实习别嫌小,把代码、文档、bug 记录全存好,三个月后这就是你的“真实项目”。在岗继续刷题背八股,第二轮跳中大厂,工资和履历一起翻倍。能跑项目、能讲思路、能随时到岗,你已经跑赢八成零经验选手。快去把名字写进实习系统。 #
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