期待一个牛逼的男神来拯救我的coding

实习期间部门聚餐团建，有一个领导，看着挺和蔼可亲的，吃饭的时候也主动介绍自己，活跃气氛。直到吃到晚上九点多，他就说有事的可以先走，不用管他，因为他们喝酒聊天时间不会太早。于是我和几个实习生就回去了，还暗自庆幸这个领导还挺好，到了第二天上班，听那几个正式员工说起，我们实习生一走，领导就开始批斗大会了，一直批斗到凌晨，正式员工不易呀。

在公司里，我始终保持按时完成任务的原则，尽量避免加班，努力保持工作与生活的平衡。然而，最近却遇到了一件让我困惑的事——因为没有加班，反而被打了低绩效。我一直认为，工作完成得及时且高质量，才是衡量一个员工价值的标准。我按计划推进项目，保持高效的工作状态，尽量避免浪费时间。然而，某些领导和同事似乎更看重加班的时间，认为加班意味着“努力”，而工作按时完成则显得“松散”或者“缺乏投入”。这种评价方式让我感到非常不公平。其实，工作质量和时间管理才是评估工作成果的核心。如果能够高效利用工作时间，按时保质完成任务，就应该得到认可。而加班，并不是衡量努力与否的唯一标准。未来，我希望公司能够更加注重结果，而非单...

隔壁专业大神拉了同实验室好友，包括我，共5人，一起去打比赛（软硬件结合的那种），前期工作基本为0，到比赛截止前10天，导员和队长通知我们，我先到场，边学边做，发现设备环境都没配好，硬件也没买齐，光配环境就卡我好久，神人队长让我用虚拟环境，但虚拟环境没法调硬件，引脚都识别不了，接着3天后，新干员追加，并带来许多硬件，在用go实现一半多功能后，队长要求用python，又两天后队长到来，这时硬件拼装完成，软件也基本完工，当时队长进门时我应该在调试某转动功能，达不到预期，队长直接大手一挥，砍了，至此基本完工，剩余两位则在家美美睡觉，后续队长优化代码，并添加了自启动，校赛通过后，省赛就派我和前文那位干员去，轻松省三（保底）

之前考研二战，但是感觉有点寄了。现在想找工作了，但是基本上要么是应届校招，要么就是要有工作经历。😫我是ai专业，会python和c++，毕设是深度强化学习，高中 大学也拿了一些编程竞赛奖项。想找个相关的工作。感觉好迷茫，求助大佬们，我现在改怎么办，该怎么努力呢？