佬们释放offer
我看好多牛友说“大佬手里拿了很多offer,等他们释放出来就轮到我们这些0 offer 选手了”。我想问问是否真的存在这种情况,公司真的会一比一的发意向吗?然后大佬们放弃后再有空缺的hc 释放出来?往年有没有这种情况下拿到offer的牛友?

#现在还是0offer,延毕还是备考# #你都收到了哪些公司的感谢信?# #如何看待offer收割机的行为# #0offer是寒冬太冷还是我太菜#
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会的 HC没招满 就会继续招,所以很多朋友在11月12月,甚至春招都能收到很好的offer
10月中下旬谈薪,谈完11月会有一批空缺
一般会多发一些意向吧,上次问美团面试官说因为考虑有人不一定会来,会比预期的多发
好多大厂都还没开…机会肯定还是有一些的
是会这样的,之前有师兄这样的情况
每年华为池子一开奖,其他单位就违约不少,空出的岗位就得再招啊
有春招
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中原工学院 嵌入式软件工程师 点赞 评论 收藏
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01-14 22:59
西安科技大学 Java 行云流水1971:这份实习简历的优化建议:
结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。
经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。
岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。
信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。
技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。
优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。
若需要进一步优化服务,私信
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