看岗位和工作

#程序员找工作至少要刷多少题?#
你要找什么工作了?
小厂 不需要刷太多题 主要是八股+项目 就ok了
对你的要求不是太苛刻 你对薪资要求也别太苛刻
中厂 需要一定的题量 hot100要熟悉不需要专精
学历+八股+项目+题目都有一定要求 作为回报薪资也比较可观
如果是后端岗位 那要求更高一些
大厂 三巨头  学历+算法+实习+项目+场景题等等太多了  你越牛逼钱越多
具体参考腾讯青云计划 不知道这个的就类比华为天才少年计划吧
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02-07 12:06
已编辑
华侨大学 测试开发
最近看到很多 92 的,甚至是硕士,开始往测开赛道卷,说实话有点看不懂。先把话说清楚,大厂里的测开,绝大多数时间干的还是测试的活,只是写点自动化脚本、维护测试平台、接接流水线,真正像开发一样做系统、做架构、做核心平台的测开少得可怜,基本都集中在核心提效组,而且人很少,外面进去的大概率轮不到你,我想真正干过人都清楚。很多人被洗脑了,以为测开也是开,和后端差不多,只是更简单、更轻松、还高薪。现实情况是,测开和开发的职业路径完全不一样。开发的核心是业务和系统能力,测开的核心是稳定性和覆盖率,前者是往上走,后者天花板非常明显。你可以见到很多开发转测开,但你很少见到干了几年测开还能顺利转回开发的。更现实一点说,92 的高学历如果拿来做测开,大部分时间就是在做重复性很强的杂活,这种工作对个人能力的放大效应非常弱。三年下来,你和一个双非的,甚至本科的测开差距不会太大,但你和同龄的后端、平台开发差距会非常明显。这不是努不努力的问题,是赛道问题。所谓测开简单高薪,本质上是把极少数核心测开的上限,当成了整个岗位的常态来宣传。那些工资高、技术强的测开,本身就是开发水平,只是挂了个测开的名。普通人进去,99% 做的都是项目兜底型工作,而不是你想象中的平台开发。测开不是不能做,但它绝对不是开发的平替,也不是性价比最优解。如果你是真的不想做开发,追求稳定,那测开没问题。但如果你只是觉得测开比后端容易,还能进大厂,那我劝你冷静一点,这只是在用短期安全感换长期天花板。有92的学历,如果你连测开这些重复性工作都能心甘情愿接受,那你把时间精力用在真正的开发、系统、业务深度上,回报大概率比卷测开要高得多。想清楚再下场,别被岗位名和话术带偏了,就算去个前端客户端也是随便占坑的,测开是一个坑位很少赛道,反而大面积学历下放,不用想也能知道会是什么结果,我想各位在JAVA那里已经看到了
小浪_Coding:工作只是谋生的手段 而不是相互比较和歧视
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昨天 15:15
已编辑
中国科学技术大学 Java
兄弟姐妹们,今天不聊技术栈,单纯聊聊刚入职时脑子里进的水。回想我刚进公司那会儿,简直就是一部行走的《踩坑百科全书》。本以为技术过硬就能横着走,结果现实反手就是一个大逼兜。最深刻的一个坑,叫“我以为我听懂了”。 记得入职第一周,导师给我讲核心业务逻辑,语速飞快,还夹杂着一堆公司内部的缩写黑话。我当时脑子已经宕机了,但为了维持“这届实习生素质不错”的人设,我全程疯狂点头,嘴里不停说着“嗯嗯,明白了,好的”。 结果mt一走,我对着屏幕两眼一抹黑。最要命的是,因为脸皮薄、怕被嫌弃菜,我硬是憋了一下午没敢去问,就在那儿瞎琢磨。等到下班要交日报了,才发现自己理解的方向完全是反的!那天晚上我硬着头皮去请教,导师反而一脸懵:“下午怎么不早问?这块逻辑老员工都容易晕。”那一刻我才意识到,“不懂装懂”才是新人最大的死穴。还有一个坑是“迷之自信的操作”。 以前在学校写代码随心所欲,没有分支管理的概念。入职后有次修了个小bug,没切分支,直接在dev上改完就push了,结果正好赶上发版,把别人的代码给冲了。那天整个组都在回滚代码,我坐在工位上汗流浃背,真想当场把键盘吃了。给刚入职的牛友们两个带血的建议:入职第一个月,是你职业生涯中“提问成本”最低的时候。这时候你问多傻的问题,大家都会觉得“他是新人嘛,正常”。过了这个保护期,你再问基础问题就是事故了。所以,脸皮厚一点,不懂就拿小本本记下来去问!敬畏流程!敬畏线上环境! 任何涉及数据库修改、代码合并的操作,如果不确定,哪怕拉着mt看一眼再回车,也别自己盲目自信。大家入职时有没有干过啥让脚趾扣地的蠢事?或者有没有被“坑爹”文档折磨过?
刚入职的你踩过哪些坑
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创作者周榜

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