看到社区好多同学表示投递出去的简历没反馈，今天来盘点一下你辛苦撰写的一份简历，从投递到入职，大约会有几波人看过你的简历。简历初筛 - HR只要是初具规模的公司，无论是独角兽还是大厂，第一个见到你的简历的人一定是HR，在这个阶段筛人的标准其实是非常残酷的，大部分都是卡学历、卡学校、卡实习不要觉得自己虽然是学院本，但可以依靠一身的高强武艺，能手撸spring源码，能倒着写红黑树，开源项目1k star，靠这些能弥补学历、经历上的不足，对不起HR小姐姐根本看不懂。拿到简历后一看，xx学院，啧....看看有没有实习经历，没有.......叽里咕噜啥玩意写一堆，下去沉淀......所以说这一轮需要注意的...

公司位置比较偏，要提前实习。。。

作为沪漂普通学生，为了秋招费劲力气终于找到合适的工作。本科毕业后没有直接就业，在很多人不理解的情况下执意考来上海读研，现在回头看非常庆幸自己的选择：多了三年缓冲期探索职业，试错各种职业。博主试错的行业包括快消、咨询、猎头、人力、零售、物流、电商、娱乐行业、汽车、化工、时尚、生活服务等。送过外卖快递、也坐过CBD写字楼，对接过车间员工和保洁阿姨、也拍过戏见过章子怡，卖过几十万的腕表、也卖过几十块的小商品，在餐馆后厨洗过两百个盘子、也和行业大佬们对话过，被民企垃圾hr羞辱过、也被全球五百强专业hr表扬过。其中很多行业是打零工试错出来的，已帮你踩过坑。🥺求点赞关注评论🥺1️⃣职级联想法。无论是实...

华子业务是大模型后训练 infrabat业务是某比较核心部门的后端开发个人认为：华子优势是总包高了十来万，并且ai相关岗位发展要比后端好。顾虑的点是华子压力更大，相比于bat成熟的业务，昇腾还在起步阶段，软件栈bug挺多，在上面干活肯定活多烦事琐事也多。 但是能把活干好发展肯定比后端好，个人还是想年轻时冲一把。uu们有什么想法吗，有没有了解华子相关部门氛围和强度的