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暖阳漫行
2025-09-28 19:19
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门头沟学院 Java
发布于辽宁
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贝壳许愿 OC(已挂)
几小时面完了三面,挺想去贝壳的,贝壳给机会就不考虑其他了,许愿 OC
9.28 未收到邮件,官网状态仍然是面试中,失望了
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爱看电影的向宇同桌被加薪
中国科学院大学 算法工程师
佬,有消息了吗
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发布于 2025-09-19 20:55
广东
沉稳的劳伦斯等oc
东南大学 Java
有字节实习,为什么不去字节来贝壳呢?请教一下
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发布于 2025-09-19 00:09
天津
真行啊你
蚌埠坦克学院 大数据开发工程师
佬,有消息了吗
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发布于 2025-09-15 19:21
重庆
暂无评论,快来抢首评~
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昨天 20:41
清华大学 Java
刚入职不要太爱于表现
刚入职,谁不想表现得积极、聪明、能干?但在热情之下,往往也踩了不少坑。比如,过度表现——明明不熟悉流程,却急着提出建议,结果把自己弄得手忙脚乱;比如,怕麻烦——不敢问问题,结果重复做错同样的事情;比如,急于讨好——事事答应,结果加班加到怀疑人生。这些坑,都是成长的必修课。刚入职,不需要急着当“万能选手”,更重要的是慢慢熟悉团队、学会问、学会听。底气和能力,会随着时间一点点累积,而不是靠一时的表现。所以,别怕踩坑,慢慢来,踩过的坑,都会变成你职场经验里的黄金砖。
刚入职的你踩过哪些坑
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01-30 22:03
已编辑
门头沟学院 Java
AI 时代,工作的底层逻辑已变
AI 时代的工作与传统时代的异同,从来不是简单的效率高低,而是工作能力的价值重构;有人说 AI 会取代程序员,这话未免有些过于绝对,但 懂 AI 的程序员会取代不懂 AI 的程序员,却是不争的未来趋势。传统时代的工作,拼的是熟练度和经验积累—— 程序员靠着日复一日的敲码、踩坑,沉淀总结下解决问题的方法论,从 CRUD 到架构设计,每一步都靠亲手摸索,慢却扎实,思考的过程藏在每一行手写的代码里。那时的核心竞争力,是把事做好的硬本领,是从 0 到 1 解决问题的独立思考能力。而 AI 时代的工作,拼的是驾驭工具的能力和筛选价值的判断力。AI 能一键生成代码、快速排查 bug、甚至搭建基础架构,把程...
AI时代的工作 VS 传...
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01-15 11:28
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暨南大学 后端工程师
字节三面感觉又要g
1.5 一面1.7 二面1.8 三面剪映日常实习,三面只拷打了半个小时实习项目,最后说不是很理解某些地方的设计可能是产品的问题,然后就开始做算法题了,做出来后接着智力题,智力题答的磕磕绊绊,面试官引导下才答出来那三个问题。感觉又g了,还是做不到吗😭—————————————————1.9 告知三面通过约hr面,希望不会被横向挂掉吧🙏—————————————————1.13 三个工作日了,还没约上hr面,说hr面试官太忙了,大概率是在横向中吧,希望能泡出来🥲—————————————————1.15 告知hc满了😅转岗加面
哞客37422655...:
智力题磕磕绊绊都能过,说明技术好,HR面别嘴瓢
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01-29 11:31
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门头沟学院 产品经理
不知道,反正我工位很曼妙
敢问哪家大厂能在工位这件事上打过百度?L 型大工位真的太犯规了东西随便铺开、灵感随时落地这种自由感,谁能不心动啊🥹不服来战💪
我要悔过自新:
l型工位舒服
没关系,至少我的__很曼...
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01-29 16:48
叮咚买菜_咚力生(管理方向)(准入职员工)
TP-LINK内推,TP-LINK内推码
投递时间线:(已经很详细了哈 5.7晚11点投递→5.9下午通知→5.10中午12:30左右完成→5.10通知一面→5.12一面→5.14通知二面→5.15晚上二面→5.16通知三面→5.17三面 (**内容上个帖子发过了,这里主要说面试相关 目前三场面试均已通过,具体问题见图片哈(时间较长遗忘较多) 🔵一面:技术面-15mins左右) 流程:自我介绍→拷打项目→部分八股,无反问 🔵二面:疑似hr面 -20mins左右(具体不清楚) 流程:自我介绍→自选项目介绍(不一定非得体现技术含量高,我觉得更多可能侧重于合作,当时我问了我的面试官)→聊天局→反问 ❗️but 大家二面差别好像挺大的,已...
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三面这么快
接好运
爱信等
贝壳许愿oc
进度一样
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