会非的杨

2025-06-26 18:41 门头沟学院 Java 发布于广东

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27找实习微疯

全国投遍了，广深都被我投完了还是没找到哈哈哈

，甚至面试都没几个
#我的求职精神状态#

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托尼在求职

湖南软件职业技术大学 Java

才投出28，被资本做局了

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发布于 2025-06-28 18:08 湖南

真的好想退休

门头沟学院前端工程师

兄弟还得坚持坚持

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发布于 2025-06-28 15:58 江苏

梦幻银河

长安大学商家运营

怀疑好多hr根本不看简历

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发布于 2025-06-27 17:39 山西

oi小八

广东工业大学底盘工程师

什么bg啊？要不改改简历呢

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发布于 2025-06-27 15:26 广东

创作小队长

牛客创作者运营

加油！

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发布于 2025-06-27 14:53 北京

clkkk

门头沟学院 Java

我和你一样投了1000多份，投出简历20几个，我这边只投了武汉的，一共就4个面试

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发布于 2025-06-26 23:08 湖北

一定要上岸的小白很想减肥

西安理工大学 C++

兄弟，同病相怜啊哈哈哈

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发布于 2025-06-26 20:21 陕西

02-02 10:47

禾赛科技_嵌入式软件工程师(准入职员工)

禾赛科技内推，禾赛科技内推码

禾赛科技 嵌入式开发（操作系统）面经⚜技术是真的过硬啊，秋招嵌入式被拷打的最狠之一。原定45分钟，拷打一个半小时，涉及知识面特别广，实际问的比这还要多，记忆有限。不过也无后续，但也没挂，估计在L3缓存里面吧⭕一面（9.18）1. 自我介绍2. 项目介绍3. 有没有测量IMU精度4. 串口有几根线，中断配置？5. IIC有几根线？讲一讲怎么通信？详细说一下读取寄存器的流程6. 说一说任务有哪几种状态？就绪和阻塞的任务放在哪里？放在同一个链表上面吗？7. 任务怎么进入阻塞态？（主动挂起，被强占，争取不到资源等）8. 说一说死锁？9. 怎么解决死锁问题？（获取不到锁的时候，释放本身的资源）10. 有...

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02-03 20:41

清华大学 Java

刚入职不要太爱于表现

刚入职，谁不想表现得积极、聪明、能干？但在热情之下，往往也踩了不少坑。比如，过度表现——明明不熟悉流程，却急着提出建议，结果把自己弄得手忙脚乱；比如，怕麻烦——不敢问问题，结果重复做错同样的事情；比如，急于讨好——事事答应，结果加班加到怀疑人生。这些坑，都是成长的必修课。刚入职，不需要急着当“万能选手”，更重要的是慢慢熟悉团队、学会问、学会听。底气和能力，会随着时间一点点累积，而不是靠一时的表现。所以，别怕踩坑，慢慢来，踩过的坑，都会变成你职场经验里的黄金砖。

刚入职的你踩过哪些坑

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01-21 04:38

中国矿业大学大数据开发工程师

不是说年底缺人吗

再找不到实习就找不到工作了

喵_coding：年底缺人是短视频营造出来的

而且一般说的也很宽泛不是特指后端

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01-07 20:03

蚌埠坦克学院 Java

28学院本寒假找实习

沟通2000＋才发现原来自己这么菜，100个要简历的，最后只有一个小公司offer，还是Python后端，面试官人很好，让我进去慢慢学，但是实习薪资勉强够房租，牛牛们要不要付费实习

李橙子：结果虽不够理想，但过程本身已是宝贵的淬炼。能把学习机会放在薪酬之前，证明你目光长远。先踏实进去，用这段时间扎实学好Python后端，把公司项目吃透，你的价值会在下一份工作中完全体现。这个起点，值得。

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昨天 01:02

美团_测试开发

程序员能干到35岁吗

说说自己入职一年半年的感受吧，最大的感受就是人员的流动，和刚入职相比基本是换了一批人，其中有调岗的，有离职跳槽的，当然也有被裁的，我自己也经历了两次小的变动。年龄现状先说结论，公司30以上的员工除了领导基本很少，当然这也和公司和部门有关系，在阿里的朋友和我说他们公司的大龄程序员就比较多，这不得不提一嘴阿里喜欢招92硕了，毕业都25了要是30就给人裁了这才几年。总的来说大厂里面35岁以上的一线员工还是比较少的。裁员的底层原理很多人会比较执着于技术或者岗位，觉得技术不好或者选的岗位不好就容易被裁。技术和岗位只是其中一方面的原因，但是更重要的是公司的业绩，业务是否赚钱，你的领导是否看好你等等。例如之...

打破求职信息差

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