被裁迷漫

那个早饭真难吃得要死，不吃吧，低血糖，吃吧，一打嗝全是油味。早饭那么多油炸的，吃完了嘴里腻上一层。喝两口豆浆也压不下去。那个韭菜饼，馅料里全是粉丝，韭菜很少，没有鸡蛋，那么小一个，卖3块。还有那个肉包子，猪味儿让我觉得进了猪圈。那个青菜炒的，我五年级的妹妹都没做那么难吃。青菜很老，吃的时候那个菜梗的丝儿就卡在牙缝里，半天拉不出来。

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找工作最烦那种没啥能力，都是亲友力的关系户，你要是能力有水平就算了，心服口服，但干啥啥不行，摸鱼第一名，纯纯靠关系上位，绝了，之前发过帖子，实习转正就被关系户搞了，愤愤不平，一个公司如果大量这种关系户，估计也不会长远的。

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...