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糖团
2020-08-03 23:33
小米_汽车部_大数据开发工程师
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2020-08-03
在牛客打卡15天,今天学习:刷题 3 道/代码提交 5 次
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02-04 17:59
快手_机器学习算法部_机器学习算法工程师(准入职员工)
霸王茶姬内推,霸王茶姬内推码
市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面(电话/视频):基础筛选,约20分钟 2. 部门主管复试(现场/视频):专业能力考核,约30-40分钟 3. 总经办终面(现场):综合评估与岗位匹配度,约20分钟 TL参考:投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点:突出与岗位相关的经历(如活动策划、数据分析),结合品牌调性(国风、年轻化)举例。 - “你了解霸王茶姬吗?最近的市场热点是什么?” ✅ 必答知识点: - 品牌定位:“原味鲜奶茶”赛道,对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品:伯牙绝弦(年销1亿杯+) - 近期热点:春节翻译争议(Lunar ...
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昨天 18:07
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黑龙江大学 Java
后端岗如何拥抱ai应用开发?双非硕方向转换实录(附学习路径)
本文以有java后端基础/python基础如何转向ai开发岗进行讨论分析。 个人bg : 专升本,26届双非硕,硕士转码,25.6 - 26.2 小厂ai应用开发实习,入职前ai相关项目 * 1 ,春招面试时含公司实习项目共计10+ai相关项目(简历体现4个),ai相关内容学习实习前累计1m左右,深入了解时长等同于实习时长。 重要经历 :实习期间参与三个ai项目开发,垂直领域涉及金融审核相关业务(涵盖文档、检索、分析、agent等)1. ai应用开发岗是什么?涉及什么? ai应用开发岗作为新兴岗位,主要分为两部分: 上游任务(偏向于算法) : 模型后训练,微调(SFT,QLora) ,场景定...
创作小队长:
写的真好
AI求职实录
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01-21 16:38
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门头沟学院 前端工程师
人生建议不要在宿舍面试
俺平时都是在会议室面试的,奈何会议室被另一个同门约了面试了,楼下的实验室又有同门在做笔试,只能跑回宿舍面试。大家都懂互联网的面试指不定就一小时以上了,没有电源的地方真的不敢赌。但是俺们宿舍又属于随性派,摄像头一开就感觉乱乱的,没时间找帘子,尝试两件浅色的衣服挂在了床架上,本人坐在衣服前面,试图制造纯色背景。奈何本人比较较小,衣服也有点小,怎么挡都挡不全,总能从各个小缝隙里瞥见真相。面试官进会议的时候我就想,这局完了。
想回家当保安:
我就说宿舍面试,看面试官吧,有些面试官乐子人还觉得挺新奇的
你都在哪些场所面过试?
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01-29 10:58
门头沟学院 Java
小厂才能认清自己
还记得第一家实习公司,藏在写字楼的角落,整个开发团队不到十人,所谓技术栈,就是把若依改个名字当自研框架。CRUD写到昏头,那时憋屈得很,觉得浪费了应届生身份。现在回头看见过代码能烂到什么程度,才懂规范和质量不是空话,环境烂归烂,但脑子不能跟着一起烂。
哞客37422655...:
小厂人和代码有一个能跑就行
你的第一家实习公司是什么...
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02-02 09:30
轮途科技_研发部总经理
作为HR面试官,如何应对候选人过度包装和夸大其词?
这个是要普遍存在的问题,不论是求职者的简历,还是在面试阶段,候选人都有可能存在这种过度包装的情况,而在面试的时候也容易过于夸大自己的能力。如何从“说得漂亮”的候选人中找出真正“干得漂亮”的人?这是每个HR都必须要掌握的技能哦。很多经验丰富的HR面试官也有可能踩过这样的坑。那么如何拆开包装,还原候选人的真实一面呢?小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。HR在线人才测评系统职业性格测试,职业人格测评多追问细节,不要泛泛而谈如果候选人在面试过程中只是说自己之前负责的项目取得了一定的成绩,而没有用数据证明自己所说,面试官就要继续追问下去,一定要问清...
人类研究社
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