广投集团校招公告已发布！
招聘时间
1网申时间: 12月20日截止。
2.笔试时间:预计2025年12月中下旬。
3.届别要求:国内应届生: 2026年1-7月 毕业的统招本科及以上学历学生。
4.招录人数: 500人
5.英语要求:部分岗位不要求英语。
[薪资待遇
1.月薪及年终奖:能源技术岗: 月薪10-15k，年薪12-18w (含项目奖金+年终奖)，“双一流”院校硕士额外享受3-5w安家费。
2.福利情况:六险二金(公积金12%缴纳) 、补充医疗保险、企业年金。
[考情分析
1.录取标准:择优录取
2.笔试题型:
言语理解(20题) :聚焦能源、金融行业热点，如“双碳目标下传统能源企业转型路径”相关文段分析，考查核心观点提炼能力。
数量关系(10题) : 侧重工程成本、资金现值计算,例如“对比两家供应商的设备采购付款方案(含复利计算)， 选择更划算的选项’’
逻辑推理(10题) :包含图形推理(位置规律、数量规律)和文字逻辑，如“根据广投子公司营收数据推导全年业绩”。
资料分析(10题) : 基于集团社会责任报告数据，计算新能源装机容量年均复合增长率等指标。
3.面试题型:
1.初面:结构化面试(15分钟)
通用问题:“简述广 投集团在能源领域的发展优势”“如何理解集团 创新驱动、 绿色发展战略”; “举一个你主导解决的专 业难题案例，说明核心思路”
岗位专项:能源岗:“煤电与储能电站联合 调频的核心技术逻辑是什么”;金融岗:“集团金融板块如何为铝业板块提供资金支持”。
2.复面:无领导小组讨论(30分钟，含5分钟汇报)案例类型:两难决策类，如“集团新能源项目需在快速落地抢占市场’ 与技术迭代降低成本’中优先选择其一-，讨论并说明理由”。评分重点:团队协作意识(避免过度激进或沉默)、逻辑表达清晰度、方案可行性，需在讨论中明确分工(如计时、记录、总结)。
3.终面:高管面谈(25分钟)
职业稳定性:“为何选择国企? 对‘长期深耕单一领域’ 的看法”;问题解决能力:“若负责的海外铝业项目遭遇关税政策变动，如何应对”;文化匹配度:“如何在 工作中践行‘责任’ 这一核心价值观”。
#广投集团# 校招 #网申# 国企秋招 #国企招聘# 国企央企 #26秋招