远景撕应届生意向(避雷贴)

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今天逛xhs看到yj这个公司毁应届生意向,听到这个公司这种操作我丝毫不意外,但是离谱的是调岗之后在HR通过候选人面试不通过的时候要求候选人写1000字的dqx,然后让HR考虑发之前撕毁的offer是什么操作

10个小时之内已经有200+评论了,可见这家公司的口碑。说有人在别人评论区表达了今年降薪水和福利,被HRyy表达能力很强,还有gg找

大家又有哪些被yj这个公司坑的经历呢。我想知道这样的公司真的有人想去吗

收集一下大家的故事,帮助后面的学弟学妹们bk

原帖地址: http://xhslink.com/lwybwx

引流 #24秋招避雷总结# #远景# #远景避雷# #找工作时遇到的神仙HR# #百度# #小红书# #理想汽车# #地平线# #美团# #字节#
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哨哥晚点更新到黑名单:24届求职黑名单汇总贴https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/78b1ffcdedc24f7f84ac3b7e344e76f9
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发布于 2023-12-14 12:50 上海
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发布于 2023-12-14 09:34 河北
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发布于 2023-12-13 20:11 德国
帮顶
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发布于 2023-12-13 19:58 湖北

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屋顶的闪闪星光:1、家庭条件不错,只求稳定工作、发展前景、薪资不敏感的话,选上飞。 2、愿意去拼一下,赌一赌押宝到商业航天的话,选中科宇航。 3、创业公司不建议去,等你工作几年,有谈判资本、能判断企业是否有坑了再去,应届生进去容易当炮灰,而且,这个行业速度偏,很难干几年就翻身。 再有问题可以私信详细交流。
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11-21 15:11
已编辑
产品经理
一、行业前景与就业机会2025年全球新能源汽车渗透率突破30%,动力电池行业持续扩容。据工信部数据,中国电池产业人才缺口达80万,技术岗平均年薪25-40万,普通员工(如产线技术员、质检员)月薪普遍在8K-15K区间。行业呈现“高增长、高技术、高竞争”特点,择业需综合考量企业稳定性与成长性。二、三家企业职场生态对比宁德时代:1.晋升机制—技术序列明确,博士晋升快、2.工作强度—研发岗常加班,产线倒班制、3.地域分布—福建/江苏/德国基地为主比亚迪:1.晋升机制—内部培养为主,工龄影响大、2.工作强度—工厂管理严格,但福利完善、3.地域分布—深圳/西安/长沙密集远景动力:1.晋升机制—国际化团队,海外机会多、2.工作强度—外企风格,WLB相对平衡、3.地域分布—江阴、十堰、沧州、鄂尔多斯基地及海外多国布局三、行动清单1.技能储备:考取电池制造工程师(初级)证书,部分岗位明确要求持证,且入职薪资比无证者高25%-33%2.信息渠道:关注企业官网“人才发展”板块3.面试准备:宁德时代重技术笔试,比亚迪倾向稳定性提问,远景动力对技术能力关注较多四、职业规划•技术路线:研发工程师→技术专家→首席科学家•管理路线:车间主管→生产经理→工厂总监•复合路线:技术+项目管理(PMP认证)
投递比亚迪等公司6个岗位
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