长鑫存储HRBP校招薪资开多少？

如题，这里只是一个被管培生名头骗了的秋招伤心人。首先说下背景，苏州某主要做锂电业务的新能源公司，打着上市企业的名号，宣传自己真诚务实的价值观，骗一堆应届生进来。我面试的时候跟我讲是人力管培生，进来之后会轮岗，也是看中了轮岗这个机制才选择来这家公司，以下细数这个公司以及管培生岗位的多个陷阱。陷阱1:要求接到offer后就开始提前实习一直到毕业。正常公司都是毕业之后才开始系统的校招生培训，然后上岗，可是这家公司却要求一直实习到毕业，实习工资还很低。陷阱2:名为管培，其实早就内部定岗。来实习的第一天，就告诉我要做招聘，之前并没有任何人跟我讲。同时，没有带教，来之后的第四天，就已经有十个岗位要招，讲真话，在京东都没这么大强度。此外，没有任何人跟我讲过管培生的培养计划，轮岗机制，在我表达疑问后依然没人联系我。于是我开始通过一些途径搜集消息，才得知，现在内部已经定了两个岗位，ssc和薪酬绩效，但负责校招的人亲口承认，对外说是管培生。真的无法忍受，还在这样骗别人。陷阱3:表面真诚务实，实则等级分明官僚气息严重在内部给领导发消息要字斟句酌，称呼别的同事要叫姓氏+老师，一堆这个总那个总，每一句话都说得小心翼翼，整天活在官僚体系里真的很累。陷阱4:整个集团所有体系都几乎没有表面上说是集团层面的岗位，多么高大上，都是精英人才才能进来，实际上，120人里有90个都是最近一年来的，管理层极其不稳定，流程制度是完全没有，更不要提完善。综上，应届生兄弟姐妹们如果选择管培生岗位一定一定要选择大平台并且有成熟完善的书面培养计划的。如今只能庆幸自己没有签三方，也趁提前实习看清了情况。原本选择做HR工作也是因为第一份实习做校招，因为感觉帮助那么多同学找到了满意的工作很有成就感，可是现在，真的不想再在这种地方做招聘去害别人。

入职第一天，一切都是新的，也一切都让人觉得挺开心的。新的办公室、新的工位、新的电脑，连空气里都带着一点“重新开始”的味道。同事们都挺友善，领导也耐心地给我介绍了团队和工作内容，虽然还有点紧张，但更多的是期待。希望自己能尽快适应节奏，把这份新鲜感和热情慢慢变成稳定的动力。

华为14级（ict数存）：n*15科大讯飞（教育bg）：（n+5）*14考虑讯飞强度稍微小一点，基本双休能保证且下班应该比华子早。但是华子相对来说在西安认可度更高，升职速度更快，且年终更高有没有西安的前辈给出点建议，最近华子已经开始逼签了

房补和餐补问题？这部分是算在薪资里的吗？还是额外发的？ b.是否有宿舍， 公司住宿可以住多少年？ 五险一金 1. 五险一金的比例和基数？ 2. 公司和个人的比例各是多少？ 3. 这个基数是最高的吗？ 4.是否有企业年金和补充医疗保险？调薪与晋升机制 1. 多久会有一次调薪？ 2. 晋升机制？晋升是通过什么方式晋升？多久会有一次晋升机会？是否有证书补贴或者专业序列，是否要下一线才能晋升