招聘信息中标注的“月薪8K-15K”往往暗藏玄机。实际底薪可能仅三四千，其余部分依赖难以完成的绩效指标或“综合薪酬”（如补贴、年终奖甚至公司缴纳社保部分）凑数。部分企业还以“干得好再加薪”等模糊承诺拖延兑现，或通过大范围薪资（如“2000-15000元”）吸引眼球，实则普通员工只能达到下限水平。这种模糊化处理剥夺了求职者对收入的合理预期。

作为一名嵌入式工程师，你是否也在思考：为什么同样是做开发，有人年薪30万，有人却只能拿15万？高薪offer的背后，到底需要什么样的硬实力和软实力？今天我们就来聊聊，嵌入式工程师如何系统性地准备，最终拿到心仪的高薪offer。一、认清现实：高薪岗位到底要什么？在开始准备之前，我们先要明白一个事实：高薪岗位不是看你会多少技术，而是看你能解决多复杂的问题。通过分析市场上年薪30万+的嵌入式岗位，我们发现这些岗位通常有以下特点：技术深度要求高：不是简单的GPIO、UART调用，而是要求深入理解底层原理系统性思维：能从硬件到软件、从单模块到整体架构进行设计解决复杂问题的能力：遇到疑难杂症能快速定位并解...

年终奖持续静默？没关系，至少公司甩出的16天春节霸王假能让我有一点心理安慰。本来是满怀期待的以为今年有年终奖了，但是现实却是给了我们一巴掌，今年依旧没有年终奖。但也挺好，这波属于是用时间兑换金钱了。

1. Qt 5 和 Qt 6 有什么主要区别？面试回答：Qt 6 是对 Qt 5 的一次重大升级，主要区别体现在架构、底层实现和现代 C++ 支持方面：Qt 6 全面拥抱 现代 C++（C++17 及以上）底层渲染架构重构，引入 RHI（Rendering Hardware Interface）更好地支持多平台（桌面、嵌入式、移动端）API 更加统一和规范，清理了历史遗留接口构建系统更推荐使用 CMake，弱化 qmakeQt 6 在性能、可维护性和未来扩展性方面都有明显提升。2. Qt 6 中移除了哪些模块？面试回答：Qt 6 对部分过时或使用率较低的模块进行了移除或重构，主要包括：Qt S...