怎样成为高情商职场人
#职场上哪些行为很加分?#
从面试到入职,再到离职,全流程的高情商操作
加分行为如下:
面试之前,了解公司的文化,主要业务等信息
入职后,主动学习,不要害怕问问题
工作时,展现牛马属性,多和同事交流,快速融入团队
认真对待自己的任务,按时完成并及时汇报
与同事交流时,要注意倾听和尊重,有利于以后的团队合作
离职,也要优雅告别
提前与领导沟通留好交接时间,做好最后的工作交接
离职后,也不要到处给前公司抹黑,相反,可以与前公司与同事们保持联系,也许以后还可能有合作的机会,多个朋友多条路
你觉得,还有哪些加分行为呢
从面试到入职,再到离职,全流程的高情商操作
加分行为如下:
面试之前,了解公司的文化,主要业务等信息
入职后,主动学习,不要害怕问问题
工作时,展现牛马属性,多和同事交流,快速融入团队
认真对待自己的任务,按时完成并及时汇报
与同事交流时,要注意倾听和尊重,有利于以后的团队合作
离职,也要优雅告别
提前与领导沟通留好交接时间,做好最后的工作交接
离职后,也不要到处给前公司抹黑,相反,可以与前公司与同事们保持联系,也许以后还可能有合作的机会,多个朋友多条路
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2025-12-27 16:01
重庆大学 Java 蛊界Go学长林剑行:项目部分,不光要展示技术栈的熟练程度,还要有架构意识+产品意识。知道每个业务逻辑落地的成果和技术选型的思考,不然纯炫技是没意义的,毕竟你用的这些技术大概率跟大厂实际项目不垂直,面试官不一定有兴趣
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