公司风评不好都是有原因的

我分享一个非常轻松且有意思的话题，工作、学业、恋爱“三系全修”，我的时间安排，或许能给你参考。我把每天分成两大块：早上和下午，全部留给工作相关的学习。这时候尽量不回复消息，手机能不看就不看，实在忍不住就快速扫一眼，简单回复一下，但绝不停留，一律先搁着。到了晚上，时间主要留给恋爱，聊聊天、分享日常，让自己真正放松下来。至于导师的琐事？基本当作没看见，能鸽则鸽。工作的内容如果有余力，就简单复盘一下；没有就算了。我这么安排的核心逻辑是：读研是为工作服务，所以把最多时间投入工作技能学习；恋爱是为了开心，也值得认真经营，给予专属时段；导师的临时要求，优先级最低，绝不让它打乱自己的节奏。关于学业，我的观点...

我的结局像部开放式的电影——没有敲锣打鼓的庆功宴，也没有黯然退场的字幕。手里攥着一份还算踏实的offer，心里却还飘着几个未完结的等待。这种既算上岸又未靠岸的状态，或许才是大多数人的真实终章：我们终于学会了与不确定性共存。回头看，秋招像是场被迫加速的成年礼。它教我不再把价值绑在某个公司的认可上，而是开始建立自己的坐标系：哪些技能值得深耕，哪种团队氛围能让我舒展，怎样的生活值得奔赴。那些熬过的夜、流过的泪、修改过上百遍的简历，最终沉淀下来的不是offer，是一种“我知道该如何面对世界”的沉静底气。所以硬要说的话，我选择“To be continued”。这份offer不是故事的终点，而是下个章节的入口。职场这场马拉松，秋招只是最初的热身赛——真正的赛道才刚刚在眼前展开。带着这段日子赋予的韧性与清醒，我要走向那个更辽阔的、名为“生活”的战场了。

“找工作以来，我从不觉得我能力有问题”这是毕业两年的学长和我说的。我8月初的时候就已经准备秋招了，当时身边的朋友都在往互联网大厂投，我也参与其中。到了11月，简历改到了11版......当时又忙着搞论文，导师让我联系了学长，就和他聊到了秋招。他在百融做数据分析，和我说，找工作很大程度上是看你和这个公司的匹配度，以及公司目前是否真的缺人，有985学历有垂直大厂实习经验的人秋招没着落，也有学历普通实习普通的人拿到满意的offer，在这种情况下难道我们也要说谁比谁更优秀、谁的能力更差一等吗。之后又聊了很多找工作的策略，在他的建议下，关注到了ai赛道，我也投递了百融大模型应用的方向。用心对待找工作这件...

异地不到半年被绿了😁