开工第一天，心里却还留恋着过年的味道。桌上堆满工作任务，可脑海里回荡的却是家里的笑声、热腾腾的年夜饭和红包的喜悦。习惯还没切换过来，闹钟提醒着现实：假期结束了。但慢慢地，我也明白，正是因为有了年味的温暖，平凡的工作日才显得值得期待。带着这份余温，一天也能变得不那么沉重，生活依旧可以甜。

我们相识是在食堂，当时他正在我旁边，我闲得无聊，玩了一把三国杀，然后他就凑过来和我搭话，后面才知道整个公司，只有我两玩三国杀，然后他就想加我，就这样认识了，后续就是一起约饭，一起周末出去玩，一起约着打球，关系越来越好了，我两都是外地打工的，所以关系更好了。建议大家可以找外地的同事，或者第一次上班的同事，这样相处起来会很愉快。

无论何时，哪怕你是真的关心ta，也不要过多探寻对方的个人隐私。当你发现对方对你的提问含糊其辞，或试图转移话题时，就说明对方并不想回答，这时就不要追问啦。即便关系足够近，没有分寸的追问也会让对方觉得职场人际边界被打破。不要为了维护表面的和谐，而不真诚地表达自己的工作感受。因为即便不说，对方还是能够感受到你心怀怨恨，影响你们之间的合作氛围。

1.试用期的时候一个小组同时招了两个应届生（一男一女），结果在俩人转正答辩前一天女生直接被辞退。2.在应届生进入公司的第一个季度（7月中旬-9月中旬）由于未上线任何功能而背了C绩效。3.工作时间提前一小时，即使所有员工都表达了不满但管理层依旧不为所动甚至延长了半小时的工作时间。4.打压新人、职场霸凌。在应届生刚入职的时候就委派了一个极其敏感的环节开发，该开发工作是全量替换原有的链路，而该链路对下游极其重要，稍微有一点数据对不齐就有可能引发S0事故。当时该小组成员都知道但谁都没觉得有什么不妥。·整个链路开发该应届生独立负责，没有老员工同步开发作为方案备份。·mentor、相关上下游老员工、测试均参与了方案评审，但当后续出现问题时只有应届生背锅且被老员工当众吐槽“这他妈当时设计的什么东西？”（原话，错一个字楼主发不了财）。·不出意外的该新模块上线后出现了意外，由于决策层未及时响应导致了持续一小时的S0级事故。事后复盘根因出在该应届生身上，很有意思的是为了揪出根因两个部门小组组长讨论了2小时。5.有一个新需求，需要在老模块（老员工负责）和新模块（4点所提，应届生负责）上同步适配。由于新、老模块在功能上有重合，故老员工拒绝该开发工作并强制要求应届生负责新、老模块的需求开发。在讨论期间，该老员工表示：“1.要么你在新功能上线后同时维护新、老模块的开发；2.要么我来维护老模块的需求开发，你的新功能别想上线了”。后经组长判定由应届生负责新、老模块的同步开发。6.该贴未提及任何公司，也不会有任何含沙射影之意。若和某司事件雷同纯属巧合