求内推，求工作

天气寒冷，把地里的葱挖出来，栽种到泡沫箱里，放在宿舍里。

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

刚毕业那会儿，急着找工作，看到一个号称“高薪Java开发岗位”的招聘广告，月薪开到18K，还包吃住。当时我就心动了，赶紧投了简历。很快接到电话，HR说：“你条件不错，来我们公司面试吧，地址是XX大厦。” 我一听，这么快就约面试，感觉靠谱！到了地方，发现是个小办公室，里面坐着几个西装革履的人。HR先让我填了一堆表格，然后带我去见“技术总监”。技术总监问了几个基础问题，比如Spring Boot和微服务，我都答得不错。最后他说：“你的技术基础不错，但我们公司有个培训计划，需要你先参加三个月的培训，费用是15000元，培训完直接入职。”我当时就有点懵，心想这不是明摆着要钱吗？但还是假装感兴趣，问了一些细节。他们说培训内容包括云计算、大数据等高级技术，还给我看了一些所谓的“成功案例”。我借口说要考虑一下，赶紧离开了。

今年年初Deepseek横空出世，起初我对此还不以为然。但是将近年末我发现Al的进步速度无法估量，其势之迅疾，之深邃，已远超常我的想象。博主“飓风影视”的一则视频《Al可以取代我，那我的意义是？》让我对Al的认知更为震惊，我不禁思考自我价值是否在时代轨迹中有一席之地。以史为镜，珍妮纺织机淘汰掉不会用纺织机的人，他确实带来了新的就业机会，被淘汰的那部分人难道不知道纺织机即将问世吗？或许知道，却又未曾真正理解这不仅仅是工具的迭代，更是一场生存逻辑的颠覆。这其中是否存在认知偏差？是人的认知导致他们会被纺织机淘汰吗？还是说他们并没有抓住时代红利。时代的红利，永远属于那些能穿透表象、理解变革本质，并敢于...